{"id":74,"date":"2016-09-07T07:19:12","date_gmt":"2016-09-07T07:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timecamp.com\/br\/blog\/?p=74"},"modified":"2026-02-17T11:43:12","modified_gmt":"2026-02-17T11:43:12","slug":"sistemas-de-gestao-de-forca-de-trabalho-expectativas-versus-realidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timecamp.com\/br\/blog\/sistemas-de-gestao-de-forca-de-trabalho-expectativas-versus-realidade\/","title":{"rendered":"Sistemas de Gest\u00e3o de for\u00e7a de trabalho – Expectativas versus realidade"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil ser o chefe. Ainda mais dif\u00edcil ser um gerente de projetos profissional. Em primeiro lugar, requer uma perfeita gest\u00e3o de tempo e de funcion\u00e1rios. Comportar-se de uma forma profissional em todas as oportunidades exige auto-sacrif\u00edcio. N\u00f3s gostar\u00edamos de tratar a nossa equipe como bons amigos, mas, ao mesmo tempo, temos exig\u00eancias e expectativas. Muitas vezes temos que apressar-los, mant\u00ea-los sob press\u00e3o, e at\u00e9 mesmo repreender. Entre um gerente e um empregado, h\u00e1 esse<\/strong><\/p>\n

Entre um gerente e um empregado, h\u00e1 esse gap<\/em> invis\u00edvel que nunca desaparece, mesmo se as nossas rela\u00e7\u00f5es forem familiares, \u00e9 mais um\u00a0 relacionamento pai\/m\u00e3e-filho\/filha do que um irm\u00e3o-irm\u00e3. A hierarquia deve existir. Caso contr\u00e1rio, a empresa pode desintegrar-se (como uma fam\u00edlia, onde as crian\u00e7as levantam a m\u00e3o e come\u00e7am a desrespeitar seus pais.)<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que os gerentes de projetos devem fazem quando suas expectativas de trabalho e atitude de sua equipe colidem com a realidade n\u00e3o t\u00e3o boa? Vamos discutir alguns dos problemas mais comuns e ver como um software de gest\u00e3o de tempo (timesheet) pode ajudar e quais solu\u00e7\u00f5es\/ideias podem ser implementadas para aumentar a produtividade de nossa equipe:<\/p>\n

Horas estimadas versus tempo real de trabalho
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\nN\u00e3o h\u00e1 muitas pessoas que t\u00eam a capacidade de estar 100% focado o tempo todo. Al\u00e9m disso, muitas pessoas t\u00eam a tend\u00eancia a lentid\u00e3o e esta \u00e9 apenas a ponta do iceberg. Onde PC e conex\u00f5es de rede est\u00e3o envolvidas, o Facebook aparece! E o YouTube e o Twitter e (outros nomes), praticamente uma centena de milhares de sites que principalmente roubam nosso (e dos nossos funcion\u00e1rios) tempo (que, para ser honesto, s\u00e3o pelo menos horas parciais de trabalho tamb\u00e9m). <\/strong><\/p>\n

As estat\u00edsticas s\u00e3o de arrepiar – por exemplo, as pessoas assistem via Facebook 100 horas de v\u00eddeo diariamente. Eles provavelmente gastam dez vezes mais esse montante apenas navegando na web, e este \u00e9 apenas um website! (O maior do mundo, entretanto).<\/p>\n

Temos de encarar o fato de que pelo menos alguma porcentagem do tempo \u00e9 retirado de n\u00f3s, do nosso trabalho e da nossa empresa. Como podemos evitar isso?<\/strong> Algumas corpora\u00e7\u00f5es e empresas usam um software para bloquear p\u00e1ginas com conte\u00fado particular – este \u00e9 um pouco exagerado. Afinal, a m\u00eddia social \u00e9 muito \u00fatil quando se trata de gerir o neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, essa restri\u00e7\u00e3o pode minar o \u00e2nimo da nossa equipe e vamos perder uma parte da nossa autoridade aos olhos dos nossos trabalhadores. Com TimeCamp<\/a> voc\u00ea n\u00e3o imp\u00f5e nada \u00e0 sua equipe, mas, ao mesmo tempo, voc\u00ea tem a capacidade de verificar quanto tempo eles realmente trabalham.<\/strong> Sabendo que voc\u00ea pode verificar suas atividades, seus trabalhadores ir\u00e3o trabalhar mais focados! E a perspectiva de mostrar os resultados de sua contribui\u00e7\u00e3o para a conclus\u00e3o do projeto deve ser uma motiva\u00e7\u00e3o adicional.<\/p>\n

Se trabalhar com freelancers, especialmente os novos, pedindo-lhes para usar o software de timesheet, ser\u00e1 uma \u00f3tima maneira de controlar se eles est\u00e3o fazendo o que est\u00e1 planejado para pagar a eles.<\/p>\n

Monitorando tempo vs. Enganando o tempo
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\nInfelizmente, embora a instala\u00e7\u00e3o de gerenciadores de tempo nos computadores de seus empregados seja ben\u00e9fico – e n\u00e3o apenas para voc\u00ea e sua empresa, mas para os trabalhadores tamb\u00e9m – poder\u00e1 haver indiv\u00edduos que achar\u00e3o isto uma “vig\u00edlia”. Eles v\u00e3o expressar o seu descontentamento de v\u00e1rias maneiras – Procurando por meios de dar a volta no tracker, retardar deliberadamente o seu trabalho ou talvez tentar convencer os seus colegas de trabalho que o que estamos fazendo \u00e9 errado.<\/strong><\/p>\n

O fato \u00e9 que os aplicativos de rastreamento de tempo n\u00e3o s\u00e3o um “mal” – eles n\u00e3o est\u00e3o l\u00e1 para vigiar, mas para aumentar a produtividade, sabemos disso e a maioria dos nossos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m sabem. Ainda assim, h\u00e1 pessoas que n\u00e3o t\u00eam essa vis\u00e3o e eles v\u00e3o implantar o caos em nossa empresa.<\/p>\n

Devemos demiti-los? Absolutamente n\u00e3o! Imagine a imagem negativa que teremos conseguido em fazer algo assim.<\/strong><\/p>\n

Em vez disso, temos s\u00f3lidos argumentos para provar que, quando se trata de gest\u00e3o eficaz do tempo, esse software \u00e9 quase nada, mas muito \u00fatil.<\/p>\n

Como podemos convencer algu\u00e9m a experimentar? Nosso BLOG pode ajudar neste caso; l\u00e1 voc\u00ea vai encontrar algumas ideias excelentes para gerir o tempo que voc\u00ea pode apresentar aos seus funcion\u00e1rios.<\/strong> Estas ideias e atividades s\u00e3o mais f\u00e1ceis de aplicar quando se usa uma ferramenta de gest\u00e3o de tempo, esta pode ser a nossa maneira de prova. Ainda mais simples seria apenas apresentar TimeCamp aos seus funcion\u00e1rios antes da sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Apresenta\u00e7\u00e3o deve incluir recursos como:
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