--- title: "Czym jest ewidencja pracy zdalnej i dlaczego jest potrzebna?" id: "5697" type: "post" slug: "czym-jest-ewidencja-pracy-zdalnej-i-dlaczego-jest-potrzebna" published_at: "2020-07-31T17:46:12+00:00" modified_at: "2026-04-03T14:57:09+00:00" url: "https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-ewidencja-pracy-zdalnej-i-dlaczego-jest-potrzebna/" markdown_url: "https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-ewidencja-pracy-zdalnej-i-dlaczego-jest-potrzebna.md" excerpt: "Ze względu na panującą obecnie sytuację epidemiologiczną, wiele przedsiębiorstw zarówno w Polsce, jak i na świecie, zdecydowało się utrzymać możliwość pracy w trybie home office. Świadczy o tym chociażby fakt, że kierownictwo Google ogłosiło ostatnio, że niezależnie od formy zatrudnienia,..." taxonomy_category: - "Praca zdalna" --- [Strona główna](https://www.timecamp.com/pl/blog/) /Czym jest ewidencja pracy zdalnej i dlaczego jest potrzebna? # Czym jest ewidencja pracy zdalnej i dlaczego jest potrzebna? - ![Image](https://secure.gravatar.com/avatar/a55bc496bb3430306d4e86473315e6b277b8d71806c72ec1442d64040b15a8a0?s=32&d=mm&r=g)Ola Rybacka - - 31 lipca, 2020 - - 6 minut czytania ![post image](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2020/07/Czym-jest-ewidencja-pracy-zdalnej-i-dlaczego-jest-potrzebna_.jpg) ## Zarządzaj czasem pracy ze 100% dokładnością Nielimitowane projekty i użytkownicy, 70+ integracji [Przetestuj za darmo](https://app.timecamp.com/auth/register) **Spis treści** [hide](#) [1 Ewidencja czasu pracy zdalnej – co mówi o niej prawo?](#Ewidencja_czasu_pracy_zdalnej_-_co_mowi_o_niej_prawo) [1.1 Co z ewidencją pracy zdalnej po pandemii?](#Co_z_ewidencja_pracy_zdalnej_po_pandemii) [2 Jakie korzyści płyną z ewidencji pracy zdalnej?](#Jakie_korzysci_plyna_z_ewidencji_pracy_zdalnej) [2.1 Jakie korzyści z ewidencji czasu pracy zdalnej odczuje pracownik?](#Jakie_korzysci_z_ewidencji_czasu_pracy_zdalnej_odczuje_pracownik) [2.2 Ewidencja pracy zdalnej – korzyści dla pracodawcy](#Ewidencja_pracy_zdalnej_-_korzysci_dla_pracodawcy) [2.3 W jaki sposób powinna być prowadzona ewidencja pracy zdalnej?](#W_jaki_sposob_powinna_byc_prowadzona_ewidencja_pracy_zdalnej) [3 Jakie są najlepsze sposoby prowadzenia ewidencji pracy zdalnej?](#Jakie_sa_najlepsze_sposoby_prowadzenia_ewidencji_pracy_zdalnej) [3.1 Timesheety](#Timesheety) [3.2 Urządzenia stacjonarne](#Urzadzenia_stacjonarne) [3.3 Narzędzia do monitorowania czasu pracy](#Narzedzia_do_monitorowania_czasu_pracy) [4 Najczęściej zadawane pytania](#Najczesciej_zadawane_pytania) [4.1 Czy pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy zdalnej?](#Czy_pracodawca_musi_prowadzic_ewidencje_czasu_pracy_zdalnej) [4.2 Jak najlepiej ewidencjonować pracę zdalną?](#Jak_najlepiej_ewidencjonowac_prace_zdalna) [4.3 Jakie dane powinna zawierać ewidencja czasu pracy zdalnej?](#Jakie_dane_powinna_zawierac_ewidencja_czasu_pracy_zdalnej) Ze względu na panującą obecnie sytuację epidemiologiczną, wiele przedsiębiorstw zarówno w Polsce, jak i na świecie, zdecydowało się utrzymać możliwość pracy w trybie home office. Świadczy o tym chociażby fakt, że kierownictwo Google ogłosiło ostatnio, że niezależnie od formy zatrudnienia, pracownicy firmy będą pracować zdalnie przynajmniej do lipca 2021 roku. W naszym kraju trwają obecnie prace nad [nowelizacją kodeksu pracy,](https://www.rp.pl/Kadry/307309911-Zmiany-w-kodeksie-pracy-dotyczace-pracy-zdalnej.html) która uregulowałaby sytuację osób pracujących w domu, głównie kwestie dotyczące BHP. Praca zdalna dotyczy jedynie zmiany miejsca wykonywania obowiązków właściwych pracownikowi. Oznacza to, że obie strony nadal zobowiązane są do prowadzenia ewidencji czasu pracy. ## Ewidencja czasu pracy zdalnej – co mówi o niej prawo? Zgodnie z [rozporządzeniem](http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180002369/O/D20182369.pdf) Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, pracodawca zobowiązany jest do do prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy każdego pracownika. W jej skład powinny wchodzić następujące dane o ewidencji czasu pracy: - liczba przepracowanych godzin, a także informacje dotyczące godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, - liczba godzin przepracowanych przez pracownika w nocy, - liczba nadgodzin, - dni wolne od pracy z wyszczególnieniem powodów ich udzielania, - w przypadku pracowników pełniących dyżury – godziny ich rozpoczęcia oraz zakończenia, a także miejsce jego pełnienia, - zwolnienia z pracy oraz ich powody, - inne usprawiedliwione nieobecności.w pracy oraz ich powody, - liczba nieusprawiedliwionych nieobecności, - informacje dotyczące praktyk pracowników młodocianych. W związku z tym, niezależnie od miejsca wykonywania pracy, prowadzenie ewidencji to obowiązek zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Zgodnie z zapisami kodeksu pracy, pierwszy z nich powinien umożliwić osobom zatrudnionym w należącym do niego przedsiębiorstwie sposoby monitorowania czasu pracy. Obowiązkiem pracownika jest skorzystanie z z tych możliwości, a co za tym idzie, dokumentowanie przepracowanych godzin. [https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2020/07/Ewidencja-czasu-pracy-zdalnej-co-mowi-o-niej-prawo_.png](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2020/07/Ewidencja-czasu-pracy-zdalnej-co-mowi-o-niej-prawo_.png) #### Co z ewidencją pracy zdalnej po pandemii? W ustawie z 2 marca 2020 roku dotyczącej rozwiązań służących zapobieganiu, przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID 19, ujęto zapis o możliwosci pracy zdalnej. Zawiera on również definicję pracy zdalnej: > **Wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.** Zgodnie z tym zapisem, niezależnie od tego, gdzie pracownik wykonuje swoją pracę, stosunek pracy nadal jest wiążący, nie zmieniają się również prawa i obowiązki wynikające z zatrudnienia, w tym [liczenie godzin pracy](https://www.timecamp.com/pl/blog/2020/05/najlepsze-programy-do-liczenia-godzin-pracy/) oraz prowadzenie ewidencji czasu podczas pracy zdalnej. ## Jakie korzyści płyną z ewidencji pracy zdalnej? Za ewidencję pracy zdalnej odpowiada zarówno pracodawca, jak i pracownik. Monitorowanie czasu pracy dla niektórych osób brzmi jednak jak śledzenie, dlatego boją się oni, że każda ich aktywność w pracy zostanie zarejestrowana. Należy więc pamiętać, że ewidencja pracy zdalnej, choć zadana prawnie, nie ma na celu kontroli osoby wykonującej pracę zdalną. **Pracownik nie ma prawa czuć się śledzony przez pracodawcę, gdyż stosunek pracy powinien być oparty na wzajemnym zaufaniu.**[Monitoring komputera pracownika](https://www.timecamp.com/pl/blog/2021/05/monitoring-komputera-pracownika/) jest w wielu firmach ograniczony jedynie do rejestrowania czasu pracy. Praca zdalna to jednak nowość dla większości pracodawców, zatrudniających do tej pory pracowników jedynie w trybie biurowym, stąd też obie strony wyrażają obawy – pracownik martwi się o swoją prywatność, pracodawca zaś o rzetelność wykonywania obowiązków przez pracownika. Zatem, [ewidencja czasu pracy](https://www.timecamp.com/pl/blog/2021/05/elektroniczna-ewidencja-pracy-najlepsze-programy/) służy zapewnieniu pełnej transparentności w stosunkach między pracownikiem i pracodawcą. Praca oraz składające się na nią wykonywane obowiązki są w pełni udokumentowane, czyniąc pracę zdalną tak samo efektywną, jak pracę w trybie biurowym. Aby pracownik nie czuł się zaszczuty w miejscu pracy, należy z nim przeprowadzić odpowiednią rozmowę, przedstawiając korzyści, jakie odczuje dzięki tego, że czas jego pracy będzie monitorowany. Obie strony, w trakcie takiej dyskusji, mogą wesprzeć się następującymi argumentami: #### Jakie korzyści z ewidencji czasu pracy zdalnej odczuje pracownik? - ewidencja umożliwi jasne udokumentowanie godzin pracy w trakcie wykonywania pracy w trybie home office, - sprawiedliwe rozliczenie zgodnie z przedstawionym raportem zawierającym liczbę przepracowanych godzin w trakcie tygodnia/miesiąca pracy, - otrzymywanie sprawiedliwego wynagrodzenia za wykonaną pracę, o ile w umowie zawarty jest zapis o godzinowym rozliczaniu czasu pracy, - prócz godzin pracy, pracownik może także przedstawić pracodawcy wszystkie aktywności składające się na wykonywanie przypisanych mu zadań. #### Ewidencja pracy zdalnej – korzyści dla pracodawcy - umożliwia dokładne określenie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy przez pracownika, - monitorowanie czasu pracy pracownika bez potrzeby ciągłej kontroli i tzw. „zaglądania przez ramię”, - przygotowanie pełnej dokumentacji zgodnie z wymogami zawartymi w omawianej wcześniej ustawie, - uczciwe rozliczanie pracownika za wykonaną pracę (o ile w umowie określony jest godzinowy sposób rozliczenia), - możliwość oszacowania, ile zwykle czasu potrzeba pracownikowi na wykonywanie powierzonych mu zadań, co przekłada się bezpośrednio na estymowanie czasu potrzebnego na wykonanie projektów, [https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2020/07/Korzysci-z-ewidencji-czasu-pracy-1.png](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2020/07/Korzysci-z-ewidencji-czasu-pracy-1.png) ### W jaki sposób powinna być prowadzona ewidencja pracy zdalnej? Sama ewidencja czasu pracy, jak już wcześniej wspomniano, jest obowiązkiem zarówno pracodawcy, jak i pracownika, jednakże nie określono, w jakiej formie powinna być ona prowadzona. Zgodnie z brakiem odpowiednich zapisów, pracodawca może wybrać dogodny dla niego sposób rozliczania pracy zdalnej (uwaga: należy pamietać, że praca „na miejscu” również objęta jest tym wymogiem). ## Jakie są najlepsze sposoby prowadzenia ewidencji pracy zdalnej? ### **Timesheety** Karty ewidencji czasu pracy, uzupełniane np. w programie Excel lub za pośrednictwem Google Sheets (w dobie rozwiązań online wydrukowane kartki to albo ostateczność, albo przeżytek kultywowany przez starszą kadrę kierowniczą), w których pracownik wpisuje dokładne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, a także odnotowuje wszelkie przerwy, spotkania, wyjścia prywatne, ### **Urządzenia stacjonarne** Gadżety w kształcie (najczęściej) kostki, na powierzchni których można umieścić symbole najczęściej wykonywanych aktywności (maile, prowadzenie rozmów telefonicznych, spotkania, prace biurowe etc.). Pracownik ustawia kostkę tak, aby ścianka z danym zadaniem była zwrócona w jego stronę. Narzędzia te kontrolowane są najczęściej przez **aplikacje mobilne**, a dostęp do zbieranych przez nie poszczególnych informacji ma również pracodawca. W ten sposób działają np. ZEI od Timeular, czy Timeflip, ### **Narzędzia do monitorowania czasu pracy** Rozwiązania online stawały się popularne już od jakiegoś czasu, jednakże prawdziwą popularność zyskały od czasu ogłoszenia epidemii COVID 19. Time trackery są niezwykle wygodne, a zwłaszcza gdy: oferują **aplikację desktopową,** gdyż automatycznie rejestruje ona czas rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jeśli narzędzie to posiada także **aplikację mobilną**, godziny pracy mierzone są niezależnie od czasu i miejsca, a dane z komputera i smartfona synchronizują się. Ponadto, dodatkowym atutem jest **automatyczne trackowanie czasu pracy zdalnej**, gdyż pracownik nie musi sam przełączać projektów w trakcie pracy, aplikacja sama przypisuje zarejestrowane wpisy czasu oraz aktywności do danego projektu. Rozwiązanie typu SaaS, takie jak [TimeCamp](https://www.timecamp.com) , znacznie ogranicza potrzebę ciągłego gromadzenia dokumentów, gdyż działa w chmurze, dokładnie rejestrując obecności i czas pracy zdalnej. [https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2019/06/09-blog-4.png](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2019/06/09-blog-4.png) Niezależnie od tego, w jaki sposób praca zdalna i i jej czas będzie monitorowany, należy mieć świadomość tego, że zarówno pracodawca, jak i pracownicy będą mieli z tego korzyść. Ponadto, o prowadzenie tego rodzaju ewidencji mówią przepisy, zatem pracę zdalną również należy odpowiednio udokumentować, pamiętając o danych informujących o godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy. Mierz rentowność jak najlepsiUmów prezentację, i sprawdż, jak działa TimeCamp skonfigurowany pod strukturę Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania. ![banner](https://www.timecamp.com/blog/wp-content/uploads/2026/02/contact-banner-image.png) Dlaczego warto się z nami spotkać?- ![icon](https://www.timecamp.com/blog/wp-content/uploads/2026/02/checkmark-blue.svg)Nasz konsultant oprowadzi cię po produkcie i dostosuje ofertę - ![icon](https://www.timecamp.com/blog/wp-content/uploads/2026/02/checkmark-blue.svg)Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na żywo - ![icon](https://www.timecamp.com/blog/wp-content/uploads/2026/02/checkmark-blue.svg)Dowiesz się jak połączyć TimeCamp z narzędziami, których używacie Umów demo Dołącz do 18,000+ zadowolonych zespołów ![icon](https://cdn-y.timecamp.com/img/components/banner-contact-us/icons/pwc.svg)![icon](https://cdn-y.timecamp.com/img/components/banner-contact-us/icons/similarweb.svg)![icon](https://cdn-y.timecamp.com/img/components/banner-contact-us/icons/accenture.svg)![icon](https://cdn-y.timecamp.com/img/components/banner-contact-us/icons/roche.svg)![icon](https://cdn-y.timecamp.com/img/components/banner-contact-us/icons/havas.svg)![icon](https://cdn-y.timecamp.com/img/components/banner-contact-us/icons/dekra.svg) ![banner](https://www.timecamp.com/blog/wp-content/uploads/2026/02/contact-banner-image.png) ![icon](https://www.timecamp.com/blog/wp-content/uploads/2026/02/companies.svg)![icon](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2026/02/reviews.png) ## Najczęściej zadawane pytania ### Czy pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy zdalnej? Tak, zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracownika, niezależnie od tego, czy pracuje stacjonarnie czy zdalnie. Dotyczy to godzin pracy, nadgodzin i urlopów. ### Jak najlepiej ewidencjonować pracę zdalną? Najskuteczniejsze jest automatyczne śledzenie czasu pracy za pomocą narzędzi takich jak TimeCamp, które rejestrują aktywność w tle, bez konieczności ręcznego wpisywania godzin. Alternatywnie można korzystać z arkuszy kalkulacyjnych, ale są one podatne na błędy. ### Jakie dane powinna zawierać ewidencja czasu pracy zdalnej? Ewidencja powinna obejmować: godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczbę przepracowanych godzin, nadgodziny, urlopy i inne nieobecności. W przypadku pracy zdalnej warto dodatkowo dokumentować wykonane zadania i projekty. *Ten artykuł został ostatnio sprawdzony i zaktualizowany 3 kwietnia 2026.* **W jaki sposób powinna być prowadzona ewidencja pracy zdalnej?**Sama ewidencja czasu pracy, jak już wcześniej wspomniano, jest obowiązkiem zarówno pracodawcy, jak i pracownika, jednakże nie określono, w jakiej formie powinna być ona prowadzona. Zgodnie z brakiem odpowiednich zapisów, pracodawca może wybrać dogodny dla niego sposób rozliczania pracy zdalnej (uwaga: należy pamietać, że praca „na miejscu” również objęta jest tym wymogiem). **Czy pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy zdalnej?**Tak, zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracownika, niezależnie od tego, czy pracuje stacjonarnie czy zdalnie. Dotyczy to godzin pracy, nadgodzin i urlopów. **Jak najlepiej ewidencjonować pracę zdalną?**Najskuteczniejsze jest automatyczne śledzenie czasu pracy za pomocą narzędzi takich jak TimeCamp, które rejestrują aktywność w tle, bez konieczności ręcznego wpisywania godzin. Alternatywnie można korzystać z arkuszy kalkulacyjnych, ale są one podatne na błędy. **Jakie dane powinna zawierać ewidencja czasu pracy zdalnej?**Ewidencja powinna obejmować: godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczbę przepracowanych godzin, nadgodziny, urlopy i inne nieobecności. W przypadku pracy zdalnej warto dodatkowo dokumentować wykonane zadania i projekty. {„@context”: „https://schema.org”, „@type”: „FAQPage”, „mainEntity”: [{„@type”: „Question”, „name”: „Czy pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy zdalnej?”, „acceptedAnswer”: {„@type”: „Answer”, „text”: „Tak, zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy każdego pracownika, niezależnie od tego, czy pracuje stacjonarnie czy zdalnie. Dotyczy to godzin pracy, nadgodzin i urlopów.”}}, {„@type”: „Question”, „name”: „Jak najlepiej ewidencjonować pracę zdalną?”, „acceptedAnswer”: {„@type”: „Answer”, „text”: „Najskuteczniejsze jest automatyczne śledzenie czasu pracy za pomocą narzędzi takich jak TimeCamp, które rejestrują aktywność w tle, bez konieczności ręcznego wpisywania godzin. Alternatywnie można korzystać z arkuszy kalkulacyjnych, ale są one podatne na błędy.”}}, {„@type”: „Question”, „name”: „Jakie dane powinna zawierać ewidencja czasu pracy zdalnej?”, „acceptedAnswer”: {„@type”: „Answer”, „text”: „Ewidencja powinna obejmować: godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczbę przepracowanych godzin, nadgodziny, urlopy i inne nieobecności. W przypadku pracy zdalnej warto dodatkowo dokumentować wykonane zadania i projekty.”}}]} Ten artykuł został ostatnio sprawdzony i zaktualizowany 3 kwietnia 2026. ## Zerknij na nasze inne posty - [Polski rynek SaaS AI: 20 narzędzi, które musisz znać w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/polski-rynek-saas-ai/) - [TimeCamp FAQ: Fakty o rejestracji czasu pracy i odpowiedzialnym wdrożeniu](https://www.timecamp.com/pl/blog/timecamp-faq/) - [Enterprise time tracking: Narzędzia dla dużych organizacji](https://www.timecamp.com/pl/blog/enterprise-time-tracking/) - [Polskie narzędzia do pracy hybrydowej: 16 aplikacji usprawniających działania zespołów rozproszonych](https://www.timecamp.com/pl/blog/polskie-narzedzia-do-pracy-hybrydowej/) - [Czym jest iPersonel? Funkcje, cennik i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-ipersonel/) - [Czym jest HRappka? Funkcje, cennik i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-hrappka/) - [Czym jest inEwi? Funkcje, cennik i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-inewi/) - [Czym jest Calamari? Funkcje, cennik i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-calamari/) - [Czym jest Kadromierz? Funkcje, ceny i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-kadromierz/) - [Czym jest Clockify? Funkcje, ceny i alternatywy (edycja 2026)](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-clockify/) - [Czym jest Toggl Track? Funkcje, ceny i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-toggl-track/) - [Najlepsze darmowe aplikacje do śledzenia nawyków w 2026](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-do-sledzenia-nawykow/) - [Najlepsze darmowe narzędzia AI do zarządzania projektami w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/narzedzia-ai-do-zarzadzania-projektami/) - [Najlepsze darmowe narzędzia AI zwiększające produktywność na 2026](https://www.timecamp.com/pl/blog/narzedzia-ai-zwiekszajace-produktywnosc/) - [Najlepsze darmowe oprogramowanie do zarządzania projektami dla małych firm na 2026 rok](https://www.timecamp.com/pl/blog/oprogramowanie-do-zarzadzania-projektami-dla-malych-firm/) - [Najlepsze darmowe aplikacje zwiększające produktywność na iPhone’a w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-zwiekszajace-produktywnosc-na-iphonea/) - [Najlepsze darmowe aplikacje do planowania na 2026 rok](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-do-planowania/) - [Najlepsze darmowe alternatywy dla Clockify dla każdego typu biznesu w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/alternatywy-dla-clockify/) - [Najlepsze darmowe aplikacje do rejestracji czasu w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-do-rejestracji-czasu/) - [Najlepsze darmowe aplikacje do mierzenia czasu na Androida w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-do-mierzenia-czasu-na-androida/) [https://www.linkedin.com/company/timecamp/](https://www.linkedin.com/company/timecamp/) [https://www.facebook.com/timecamp/](https://www.facebook.com/timecamp/) [https://www.twitter.com/timecamp/](https://www.twitter.com/timecamp/) [Markdown](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-ewidencja-pracy-zdalnej-i-dlaczego-jest-potrzebna/.md) ![Image](https://secure.gravatar.com/avatar/a55bc496bb3430306d4e86473315e6b277b8d71806c72ec1442d64040b15a8a0?s=75&d=mm&r=g) **Ola Rybacka**Product Marketer i Content Specialist w TimeCamp. Pracuje zdalnie od ponad dziesięciu lat i wie, jak nie zwariować, gdy dom jest jednocześnie miejscem pracy i odpoczynku. Zna TimeCamp od podszewki, co widać w artykułach i filmach, gdzie przekłada techniczny żargon na coś bardziej reader-friendly. A po pracy? Manga, anime i kucie do egzaminu JLPT.