--- title: "Monitorowanie czasu pracy pracowników – czy firma może to zrobić?" id: "4546" type: "post" slug: "monitorowanie-czasu-pracy-pracownikow-czy-firma-moze-to-zrobic" published_at: "2018-09-23T10:59:13+00:00" modified_at: "2026-02-06T11:15:38+00:00" url: "https://www.timecamp.com/pl/blog/monitorowanie-czasu-pracy-pracownikow-czy-firma-moze-to-zrobic/" markdown_url: "https://www.timecamp.com/pl/blog/monitorowanie-czasu-pracy-pracownikow-czy-firma-moze-to-zrobic.md" excerpt: "Wyobraź sobie, że mówisz swoim pracownikom, iż od tej pory będą monitorowani i raportowani w zakresie pracy przy swoich komputerach. To, czego prawdopodobnie oczekujesz, to ogólne niezadowolenie. Słusznie. Ludzie z natury nie lubią być kontrolowani, toteż wdrażanie oprogramowania do mierzenia..." taxonomy_category: - "Time Tracking" - "Zarządzanie czasem" --- [Strona główna](https://www.timecamp.com/pl/blog/) /Monitorowanie czasu pracy pracowników – czy firma może to zrobić? # Monitorowanie czasu pracy pracowników – czy firma może to zrobić? - ![Image](https://secure.gravatar.com/avatar/923e13521d3c5b3312a4b425e07838ca96d524e125f380fc69f47532add1d2c4?s=32&d=mm&r=g)Kamil Rudnicki - - 23 września, 2018 - - 3 minut czytania ![post image](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2018/09/Monitorowanie-czasu-pracy-pracownikow-%E2%80%93-czy-firma-moze-to-zrobic_-1.jpg) ## Zarządzaj czasem pracy ze 100% dokładnością Nielimitowane projekty i użytkownicy, 70+ integracji [Przetestuj za darmo](https://app.timecamp.com/auth/register) **Spis treści** [hide](#) [1 Czy śledzenie czasu pracy pracowników narusza ich prywatność?](#Czy_sledzenie_czasu_pracy_pracownikow_narusza_ich_prywatnosc) [2 Dlaczego pracodawcy śledzą czas pracy swoich pracowników?](#Dlaczego_pracodawcy_sledza_czas_pracy_swoich_pracownikow) [3 Szef ma prawo do monitorowania czasu pracy i obecności pracowników](#Szef_ma_prawo_do_monitorowania_czasu_pracy_i_obecnosci_pracownikow) [3.1 Co mówi o tym prawo?](#Co_mowi_o_tym_prawo) **Wyobraź sobie, że mówisz swoim pracownikom, iż od tej pory będą monitorowani i raportowani w zakresie pracy przy swoich komputerach. To, czego prawdopodobnie oczekujesz, to ogólne niezadowolenie. Słusznie. Ludzie z natury nie lubią być kontrolowani, toteż wdrażanie oprogramowania do mierzenia czasu pracy może wywołać bunt co u niektórych, budzić wątpliwości.** **Z drugiej strony, nie ma skuteczniejszej metody na zorientowanie się w sytuacji firmy. Jeśli powyższa sytuacja cię dotyczy i zmagasz się z prawnymi i etycznymi wątpliwościami śledzenia aktywności pracowników, nie tylko hipotetycznie, zorientuj się, jakie praktyki są dopuszczalne, a które zabronione.** ## Czy śledzenie czasu pracy pracowników narusza ich prywatność? Aplikacje do śledzenia czasu pracy przy komputerze pozwalają zorientować się, ile czasu pracownicy poświęcają na poszczególnych zadaniach i czynnościach, a ile bezproduktywnie, przeglądając strony internetowych czy korzystając z programów. Mają one również na celu sprawdzenie, jak długo każdy z pracowników przebywa z dala od komputera. Pracownicy skarżący się na naruszanie ich prywatności przez trackera powinni wiedzieć, że jego stosowanie nie narusza żadnych przepisów dotyczących prywatności: Profesor Corey A. Ciocchetti w swojej rozprawie doktorskiej o monitorowaniu pracowników w XIXw. zatytułowanej ,,The Eavesdropping Employer: A Twenty – First Century Framework for Employee Monitoring” wymienia cztery rodzaje praktyk monitorowania: Ciocchetti uważa [mierzenie czasu pracy](https://www.timecamp.com/pl/blog/2019/06/mierzenie-czasu-pracy-jak-robic-to-efektywnie/) i obecności pracowników za jedną z najlepszych praktyk, tj: [https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2018/09/Dobre-niepozadane-oraz-kontrowersyjne-praktyki-monitorowania-pracownikow.png](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2018/09/Dobre-niepozadane-oraz-kontrowersyjne-praktyki-monitorowania-pracownikow.png) > ,,Monitorowanie pracy pracowników jest dozwolone tak długo jak, zapewnia ono przedsiębiorstwu ochronę jego interesów i minimalne narusza prywatność jej pracowników to praktyki odpowiednie dla celów biznesowych, celów unikania odpowiedzialności i celów dochodzeniowych”. Praktyki uznane przez Ciocchettiego za ryzykowne, z pogranicza tolerancji i po prostu złe są uważane za wysoce inwazyjne pod względem ochrony prywatności i są stale przedmiotem sporów w systemach sądowych na całym świecie. ## Dlaczego pracodawcy śledzą czas pracy swoich pracowników? Chociaż niektórzy pracownicy z różnych powodów mogą być przeciwni śledzeniu czasu ich pracy, dla wielu pracodawców jest to narzędzie niezbędne dla interesów firmy. Według ankiety ,,Electronic Monitoring & Surveillance” przeprowadzonej przez American Management Association, 45% pracodawców monitoruje czas, jaki ich pracownicy spędzają przy komputerach. Według magazynu Forbes, [64% amerykańskich pracowników codziennie odwiedza strony niezwiązane z pracą, z czego ponad połowa z nich odwiedza je przez ponad godzinę](https://www.forbes.com/consent/?toURL=https://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=https://www.forbes.com/sites/cherylsnappconner/2012/07/17/employees-really-do-waste-time-at-work/&refURL=&referrer=) . Ogółem, [za nieobecność tylko jednego pracownika lub jego aktywności niezwiązane z pracą firmy rocznie tracą przeciętnie ok. 700 dolarów](http://www.braunconsulting.com/bcg/newsletters/winter2003/winter20032.html) . [https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2019/07/Jak-narzedzia-do-monitorowania-czasu-moga-pomoc-Twojemu-HR_.png](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2019/07/Jak-narzedzia-do-monitorowania-czasu-moga-pomoc-Twojemu-HR_.png) ## Szef ma prawo do monitorowania czasu pracy i obecności pracowników Te liczby, niestety, wciąż rosną. Nic dziwnego, że menedżerowie imają się coraz to nowszych metod walki z opóźnieniami w pracy swoich zespołów nad projektami. Firmy mają prawo chronić swoje interesy przed bezproduktywnymi działaniami swoich pracowników i niewłaściwym wykorzystaniem służbowych komputerów. [https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2018/09/Szef-ma-prawo-do-monitorowania-czasu-pracy-i-obecnosci-pracownikow.png](https://www.timecamp.com/pl/blog/wp-content/uploads/2018/09/Szef-ma-prawo-do-monitorowania-czasu-pracy-i-obecnosci-pracownikow.png) ### Co mówi o tym prawo? **W USA:** Istnieją [3 główne regulacje prawne dotyczące monitorowania pracowników:](https://www.remoteutilities.com/blog/employee-monitoring-and-surveillance-important-laws-you-should-know/) 1. poprawka do Konstytucji Stanów Zjednoczonych 2. Ustawa o ochronie prywatności z 1974 r. Obie regulacje odnoszą się wyłącznie do **agencji rządowych i nie mają mocy prawnej w sektorze prywatnym.** 1. Ustawa o prywatności w łączności elektronicznej Ta ustawa zakazuje celowego przechwytywania lub ujawniania jakiejkolwiek korespondencji elektronicznej w przypadku, gdy **prywatność jest zasadna**, czyli **gdy pracownicy nie wiedzą, że są monitorowani.** **W Kanadzie:** 1. Ustawa o ochronie danych osobowych i dokumentów elektronicznych (z ang. PIPEDA) Pracodawcy mają ograniczone możliwości monitorowania pracowników. Co więcej, **pracownicy mają prawo dostępu do danych z monitoringu i wprowadzania zmian**, jeśli uznają to za stosowne. **W Europie:** 1. Europejska konwencja praw człowieka 2. Dyrektywa o ochronie danych osobowych Pozwalają one pracodawcom na monitorowanie wiadomości e-mail pracowników, rozmów telefonicznych i korzystania z komputera, ale tylko wtedy, gdy pracodawca **szczegółowo poinformuje ich o obydwu tych praktykach**. **W PRZYPADKU KAZDEGO Z WYŻEJ WYMIENIONYCH REGIONÓW ŚWIATA MONITOROWANIE JEST DOPUSZCZALNE WYLĄCZNIE WTEDY, GDY, GDY PRACOWNICY SĄ O TYM INFORMOWANI!** ## Zerknij na nasze inne posty - [Polski rynek SaaS AI: 20 narzędzi, które musisz znać w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/polski-rynek-saas-ai/) - [TimeCamp FAQ: Fakty o rejestracji czasu pracy i odpowiedzialnym wdrożeniu](https://www.timecamp.com/pl/blog/timecamp-faq/) - [Enterprise time tracking: Narzędzia dla dużych organizacji](https://www.timecamp.com/pl/blog/enterprise-time-tracking/) - [Polskie narzędzia do pracy hybrydowej: 16 aplikacji usprawniających działania zespołów rozproszonych](https://www.timecamp.com/pl/blog/polskie-narzedzia-do-pracy-hybrydowej/) - [Czym jest iPersonel? Funkcje, cennik i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-ipersonel/) - [Czym jest HRappka? Funkcje, cennik i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-hrappka/) - [Czym jest inEwi? Funkcje, cennik i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-inewi/) - [Czym jest Calamari? Funkcje, cennik i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-calamari/) - [Czym jest Kadromierz? Funkcje, ceny i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-kadromierz/) - [Czym jest Clockify? Funkcje, ceny i alternatywy (edycja 2026)](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-clockify/) - [Czym jest Toggl Track? Funkcje, ceny i alternatywy](https://www.timecamp.com/pl/blog/czym-jest-toggl-track/) - [Najlepsze darmowe aplikacje do śledzenia nawyków w 2026](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-do-sledzenia-nawykow/) - [Najlepsze darmowe narzędzia AI do zarządzania projektami w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/narzedzia-ai-do-zarzadzania-projektami/) - [Najlepsze darmowe narzędzia AI zwiększające produktywność na 2026](https://www.timecamp.com/pl/blog/narzedzia-ai-zwiekszajace-produktywnosc/) - [Najlepsze darmowe oprogramowanie do zarządzania projektami dla małych firm na 2026 rok](https://www.timecamp.com/pl/blog/oprogramowanie-do-zarzadzania-projektami-dla-malych-firm/) - [Najlepsze darmowe aplikacje zwiększające produktywność na iPhone’a w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-zwiekszajace-produktywnosc-na-iphonea/) - [Najlepsze darmowe aplikacje do planowania na 2026 rok](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-do-planowania/) - [Najlepsze darmowe alternatywy dla Clockify dla każdego typu biznesu w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/alternatywy-dla-clockify/) - [Najlepsze darmowe aplikacje do rejestracji czasu w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-do-rejestracji-czasu/) - [Najlepsze darmowe aplikacje do mierzenia czasu na Androida w 2026 roku](https://www.timecamp.com/pl/blog/aplikacje-do-mierzenia-czasu-na-androida/) [https://www.linkedin.com/company/timecamp/](https://www.linkedin.com/company/timecamp/) [https://www.facebook.com/timecamp/](https://www.facebook.com/timecamp/) [https://www.twitter.com/timecamp/](https://www.twitter.com/timecamp/) [Markdown](https://www.timecamp.com/pl/blog/monitorowanie-czasu-pracy-pracownikow-czy-firma-moze-to-zrobic/.md) ![Image](https://secure.gravatar.com/avatar/923e13521d3c5b3312a4b425e07838ca96d524e125f380fc69f47532add1d2c4?s=75&d=mm&r=g) **Kamil Rudnicki**Kamil Rudnicki jest CEO i założycielem TimeCamp, firmy specjalizującej się w oprogramowaniu do śledzenia czasu i zwiększania produktywności. Pod jego kierownictwem TimeCamp rozwinął się z małego startupu w rozpoznawalnego gracza w branży oprogramowania do śledzenia czasu, oferując rozwiązania, które pomagają firmom i jednostkom monitorować czas spędzany na zadaniach, poprawiać produktywność i usprawniać przepływy pracy. Kamil jest znany ze swojej wiedzy z zakresu rozwoju oprogramowania, przedsiębiorczości oraz zaangażowania w wykorzystanie technologii do zwiększania efektywności pracy.