{"id":4339,"date":"2018-01-18T07:30:10","date_gmt":"2018-01-18T07:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/?p=4339"},"modified":"2026-02-10T13:14:12","modified_gmt":"2026-02-10T13:14:12","slug":"koszty-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/koszty-pracy\/","title":{"rendered":"Nowoczesne podej\u015bcie do koszt\u00f3w pracy"},"content":{"rendered":"

Koszty osobowe<\/strong> (cz\u0119sto ograniczane do p\u0142ac) t\u0142umaczymy jako nak\u0142ady pracy ludzkiej\u00a0 na wytworzenie produktu lub us\u0142ugi w danym przedsi\u0119biorstwie. Planowane koszty osobowe powstaj\u0105 w wyniku pomno\u017cenia ilo\u015bci czasu pracy przez stawk\u0119 p\u0142acy. Opr\u00f3cz nak\u0142ad\u00f3w pracy bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z produkcj\u0105 poszczeg\u00f3lnych towar\u00f3w lub us\u0142ug koszty osobowe zawieraj\u0105 r\u00f3wnie\u017c nak\u0142ady pracy na tzw. po\u015brednie koszty osobowe, do kt\u00f3rych zaliczamy fundusze przeznaczane na nagrody dla pracownik\u00f3w czy zabezpieczenie potrzeb socjalnych oraz na zaspokojenie potrzeb socjalnych za\u0142ogi.<\/p>\n

Wzrost wydajno\u015bci pracy<\/strong>, zwi\u0105zany przede wszystkim z post\u0119pem technicznym, prowadzi do zmniejszenia nak\u0142adu pracy na jednostk\u0119 produktu. Zwi\u0119kszenie wydajno\u015bci pracy mo\u017ce by\u0107 kompensowane podwy\u017ckami dla pracownik\u00f3w, utrzymuj\u0105c tym samym koszty osobowe na sta\u0142ym poziomie. Jednym s\u0142owem pracodawca mo\u017ce pozwoli\u0107 sobie na podwy\u017cki dla pracownik\u00f3w, je\u015bli doprowadzi do wzrostu wydajno\u015bci pracy w\u0142asnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Jak policzy\u0107 koszty osobowe przy realizacji poszczeg\u00f3lnych projekt\u00f3w<\/h4>\n

Za\u0142\u00f3\u017c konto w TimeCamp i przetestuj nasze oprogramowanie<\/a><\/em><\/p>\n

Podstawowym przelicznikiem koszt\u00f3w pracy s\u0105 miesi\u0119czne wyp\u0142aty pracownik\u00f3w. Poniewa\u017c cz\u0119sto pracodawcy uzale\u017cniaj\u0105 t\u0105 wyp\u0142at\u0119 od osi\u0105gni\u0119tych wynik\u00f3w, stosuj\u0105 dodatkowe bonusy, prowizje nagrody, doliczane do wyp\u0142at miesi\u0119cznych.<\/p>\n

Klasyczny model wyp\u0142at pracowniczych mo\u017ce zosta\u0107 wyparty przez narz\u0119dzia skupione na mierzeniu efektywno\u015bci. Pracodawca cz\u0119sto ogranicza po\u015brednie koszty osobowe tylko do tych, kt\u00f3re nakazuje mu prawo, typu: odpowiednie pomieszczenie socjalne, dodatek za prac\u0119 w nadgodzinach itp. Co jednak, je\u015bli praca jest Twoim drugim domem, tak jak np. jest w Google czy Facebooku, gdzie pracownicy mog\u0105 w pracy sp\u0119dzi\u0107 wolny czas, zagra\u0107 w gry, zje\u015b\u0107 lepiej ni\u017c w domu \u2026 Na czym si\u0119 skupi\u0107 w liczeniu koszt\u00f3w pracy?<\/p>\n

Ot\u00f3\u017c z pomoc\u0105 przychodz\u0105 nam narz\u0119dzia online do mierzenia efektywno\u015bci wykonywanych zada\u0144, takich jak TimeCamp<\/a> , kt\u00f3ry potrafi z du\u017c\u0105 dok\u0142adno\u015bci\u0105 zmierzy\u0107, ile czasu zajmuje Ci realizacja Twoich zada\u0144.<\/p>\n

Oto przyk\u0142ad: Kierownik marketingu sklepu internetowego liczy koszty marketingowe dla swojego dzia\u0142u. Posiada 3 pracownik\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142pracuje z 3 firmami jako outsourcing reklamowy. Stara si\u0119 wyliczy\u0107 koszt pracy pracownik\u00f3w wewn\u0105trz firmy, a koszt pracy firm outsourcingowych.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Obszary komunikacji marketingowej jakie stosuje firma to:<\/p>\n