{"id":5388,"date":"2019-07-19T14:25:59","date_gmt":"2019-07-19T14:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/?p=5388"},"modified":"2026-02-05T16:16:15","modified_gmt":"2026-02-05T16:16:15","slug":"dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/","title":{"rendered":"Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy?"},"content":{"rendered":"<p>Rotacja pracownik\u00f3w jest du\u017cym i wci\u0105\u017c rosn\u0105cym problemem.<strong> \u2153 pracownik\u00f3w planuj\u0105cych rzuci\u0107 prac\u0119 w ci\u0105gu najbli\u017cszych 12 miesi\u0119cy, wynika z badania przeprowadzonego w 2018 roku.<\/strong> Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce ca\u0142kowity koszt zast\u0105pienia pracownika waha si\u0119 od dziesi\u0105tek tysi\u0119cy do nawet dwukrotnej warto\u015bci rocznego wynagrodzenia pracownik\u00f3w, po rotacji pracownik\u00f3w nast\u0119puj\u0105 ogromne koszty.<\/p>\n<p><strong>Je\u015bli chcesz wiedzie\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Jakie s\u0105 oznaki, \u017ce pracownik chce odej\u015b\u0107 z firmy<\/li>\n<li>Dlaczego wa\u017cne jest zatrzymanie niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w i o co nale\u017cy walczy\u0107?<\/li>\n<li>Powody, dla kt\u00f3rych chc\u0105 odej\u015b\u0107<\/li>\n<li>Co mo\u017cesz zrobi\u0107, \u017ceby zostali&#8230;.<\/li>\n<li>A je\u015bli nic nie mo\u017cesz zrobi\u0107, to jak rozsta\u0107 si\u0119 pokojowo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Jak zorientowa\u0107 si\u0119, \u017ce pracownik chce odej\u015b\u0107?<\/h3>\n<p>Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne artyku\u0142y w Internecie, m\u00f3wi\u0105ce, \u017ce je\u015bli pracownik wygl\u0105da inaczej ni\u017c zwykle i jest \u0142adnie ubrany do pracy, oznacza to, \u017ce szuka nowej pracy, ale mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c wynika\u0107 z takich banalnych powod\u00f3w, jak uczucie do kogo\u015b innego lub po prostu ch\u0119\u0107 dbania si\u0119 o siebie.<\/p>\n<p>Istnieje kilka oznak, a nawet je\u015bli nie s\u0105 one w 100% niezawodne, mog\u0105 one pom\u00f3c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce <strong>pracownik mo\u017ce by\u0107 rozwa\u017ca zmian\u0119 pracy<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8423\" src=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-2.png\" alt=\"\" width=\"759\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-2.png 759w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-2-300x205.png 300w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-2-585x400.png 585w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-2-360x246.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wycofanie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>70% pracownik\u00f3w zg\u0142asza, \u017ce zosta\u0142o zwolnionych z pracy. Jest to ogromny problem, zw\u0142aszcza, \u017ce ma on wp\u0142yw na satysfakcj\u0119 z pracy i wydajno\u015b\u0107 pracy. Wed\u0142ug badania Gallupa przeprowadzonego w 2016 roku, zaanga\u017cowany pracownik definiuje si\u0119 jako &#8222;<strong>zaanga\u017cowany, entuzjastycznie nastawiony i zaanga\u017cowany w swoj\u0105 prac\u0119<\/strong>&#8222;. Bycie biernym na spotkaniach, przestanie oferowa\u0107 sugestie i porady, wykazywanie niewielkiego lub zerowego zainteresowania wykonywan\u0105 prac\u0105, sp\u00f3\u017anione pojawienie si\u0119 lub branie nietypowej ilo\u015bci dni wolnych i brak ch\u0119ci do pracy przy d\u0142ugoterminowych projektach &#8211; to wszystko s\u0105 oznaki, \u017ce Tw\u00f3j pracownik jest zwolniony i by\u0107 mo\u017ce poszukuje nowej pracy.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ni\u017csze wyniki<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli widzisz, \u017ce wydajno\u015b\u0107 jednego z pracownik\u00f3w <strong>spada cyklicznie i\/lub znacz\u0105co<\/strong>, mo\u017ce to by\u0107 oznak\u0105, \u017ce nie jest on zadowolony z pracy, jest <strong>wypalony<\/strong> i przepracowany lub \u017ce mu ju\u017c nie zale\u017cy. W ka\u017cdym z tych przypadk\u00f3w wa\u017cne jest, aby porozmawia\u0107 i zapyta\u0107 pracownika o pow\u00f3d takiego zachowania.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pracownik dozna\u0142 powa\u017cnej zmiany w \u017cyciu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Jest to zar\u00f3wno wska\u017anik, jak i cz\u0119sto pow\u00f3d do zmiany pracy. Je\u015bli wiesz, \u017ce <strong>co\u015b si\u0119 ostatnio zmieni\u0142o w codziennym \u017cyciu Twojego pracownika<\/strong>, mo\u017ce by\u0107 uzasadnione, aby porozmawia\u0107 z nim i zapyta\u0107, czy spodziewa si\u0119 czego\u015b nowego po swojej pracy, bior\u0105c pod uwag\u0119 zmian\u0119 w jego \u017cyciu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Dlaczego wa\u017cne jest zatrzymanie pracownik\u00f3w i czy powiniene\u015b stara\u0107 si\u0119 zatrzyma\u0107 ich wszystkich?<\/h3>\n<p>Zast\u0105pienie pracownik\u00f3w jest kosztowne, a najcz\u0119\u015bciej po prostu ta\u0144sze jest po prostu staranie si\u0119 o zatrzymanie pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza gdy pracownik, kt\u00f3rego pr\u00f3bujesz zatrzyma\u0107, jest wysoce wyspecjalizowany i trudny do zast\u0105pienia. Co wi\u0119cej, wysoka rotacja pracownik\u00f3w jest czym\u015b, czego nie mo\u017cna ukry\u0107 &#8211; ani przed klientami, ani przed obecnymi i potencjalnymi pracownikami.<\/p>\n<p>Trudniej b\u0119dzie znale\u017a\u0107 zast\u0119pstwo, je\u015bli masz z\u0142\u0105 reputacj\u0119, je\u015bli chodzi o zatrudnienie. Ponadto, Twoi klienci mog\u0105 \u015bledzi\u0107 by\u0142ych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy znale\u017ali prac\u0119 u konkurencji, co skutkuje bezpo\u015bredni\u0105 korzy\u015bci\u0105 dla konkurencji z Twojej straty. <strong>Trudno jest r\u00f3wnie\u017c skupi\u0107 si\u0119 na wi\u0119kszych celach, kiedy mened\u017cerowie musz\u0105 nieustannie przekwalifikowywa\u0107 swoich nowych pracownik\u00f3w<\/strong>, staraj\u0105c si\u0119 jednocze\u015bnie utrzyma\u0107 innych pracownik\u00f3w zaanga\u017cowanych w ich prac\u0119. Do tego wszystkiego dochodzi atmosfera w miejscu pracy i relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, kt\u00f3re s\u0105 bardzo trudne do zbudowania, gdy pracownicy cz\u0119sto si\u0119 rotuj\u0105, co skutkuje zwi\u0119kszonym poziomem stresu i zmniejszon\u0105 produktywno\u015bci\u0105.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8427 size-full\" src=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-1.png\" alt=\"\" width=\"759\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-1.png 759w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-1-300x205.png 300w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-1-585x400.png 585w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-1-360x246.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Dlaczego tw\u00f3j pracownik chce odej\u015b\u0107?<\/h3>\n<p>Z pewno\u015bci\u0105 znasz to powiedzenie: &#8222;Pracownicy nie rzucaj\u0105 pracy, tylko szefa&#8221;. Istnieje wiele powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych Twoi pracownicy chc\u0105 odej\u015b\u0107 z firmy. Nawet je\u015bli wydaj\u0105 si\u0119 bardzo zr\u00f3\u017cnicowane, zazwyczaj nale\u017c\u0105 do jednej z tych kategorii:<\/p>\n<h4>Kultura i \u015brodowisko pracy oraz zarz\u0105dzanie:<\/h4>\n<p>Je\u015bli pracownik czuje si\u0119 \u017ale w miejscu pracy, jest bardzo prawdopodobne, \u017ce szuka nowej pracy. Ale dlaczego mia\u0142by si\u0119 nie czu\u0107 dobrze? By\u0107 mo\u017ce nie dogaduje si\u0119 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami i\/lub kierownikiem. Mo\u017ce si\u0119 te\u017c zdarzy\u0107, \u017ce nie widzi szerszej perspektywy &#8211; nie wie, do czego przyczynia si\u0119 jego praca lub nie widzi strategii stoj\u0105cej za jego dzia\u0142aniami.<\/p>\n<p>Innym powodem odej\u015bcia, zwi\u0105zanym z zarz\u0105dzaniem i kultur\u0105 pracy, jest brak informacji zwrotnych. W rezultacie pracownik nie wie, jak radzi sobie w pracy i nie wie, co mo\u017ce poprawi\u0107. Co wi\u0119cej, brak lub niedob\u00f3r mo\u017cliwo\u015bci rozwoju osobistego jest jednym z najcz\u0119stszych powod\u00f3w rezygnacji z pracy. Ponadto pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105, \u017ce nie s\u0105 wystarczaj\u0105co rozpoznawani i doceniani, cz\u0119sto czuj\u0105 si\u0119 zast\u0119powalni i dlatego nie czuj\u0105 si\u0119 \u017ale z powodu skoku statku, a badania to potwierdzaj\u0105: 76% pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie czuj\u0105 si\u0119 doceniani w pracy, poszukuje innej pracy.<\/p>\n<h4>Pracownik nie nadaje si\u0119 do pracy.<\/h4>\n<p>Nierzadko zdarza si\u0119, \u017ce znajdujesz si\u0119 w miejscu, do kt\u00f3rego po prostu czujesz, \u017ce nie nale\u017cysz, a to samo dotyczy pracownik\u00f3w &#8211; by\u0107 mo\u017ce spodziewali si\u0119 czego\u015b innego od stanowiska, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegali, albo niedawno dostali awans, kt\u00f3ry wymaga umiej\u0119tno\u015bci, \u017ce <strong>Tw\u00f3j pracownik nie mia\u0142 szansy rozwin\u0105\u0107 si\u0119 na poprzednim stanowisku<\/strong>. Wyobra\u017a sobie, \u017ce Tw\u00f3j informatyk awansowa\u0142 ostatnio na kierownika dzia\u0142u IT. Prawdopodobnie nigdy wcze\u015bniej nie zarz\u0105dza\u0142 \u017cadnym zespo\u0142em i zazwyczaj pracowa\u0142 sam. Nietrudno sobie wyobrazi\u0107, \u017ce mo\u017ce czu\u0107 si\u0119 zagubiony i \u017ale dopasowany do stanowiska.<\/p>\n<h4>Pieni\u0105dze i inne korzy\u015bci<\/h4>\n<p>Czasami chodzi tylko o pieni\u0105dze. Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce cz\u0119sto pracownicy nie prosz\u0105 o podwy\u017ck\u0119. Cz\u0119sto my\u015bl\u0105 o swojej pensji, jakby to by\u0142o co\u015b sta\u0142ego i niezmiennego. <strong>Je\u015bli nie czuj\u0105 si\u0119 wyj\u0105tkowo dobrze z firm\u0105 lub z Tob\u0105 jako pracodawc\u0105, mog\u0105 odej\u015b\u0107, gdy nadarzy si\u0119 okazja<\/strong>.<\/p>\n<p>Jednak my\u015blenie, \u017ce pracownik odchodzi z powodu pieni\u0119dzy jest bardzo cz\u0119sto b\u0142\u0119dne &#8211; 89% szef\u00f3w nies\u0142usznie uwa\u017ca, \u017ce ich pracownicy odchodz\u0105, poniewa\u017c chc\u0105 wi\u0119cej pieni\u0119dzy &#8211; i cz\u0119sto tak nie jest.<\/p>\n<h4>Wypalenie i stres<\/h4>\n<p>Stresowani i wypaleni pracownicy s\u0105 bardziej sk\u0142onni do odej\u015bcia, a problem jest prawdziwy. Prawie jedna czwarta pe\u0142noetatowych pracownik\u00f3w zg\u0142osi\u0142a, \u017ce czuje si\u0119 wypalona zawsze lub bardzo cz\u0119sto. Kolejne 44% zg\u0142asza\u0142o czasami wypalenie. <strong>Surowe terminy, niemo\u017cliwy do wykonania nak\u0142ad pracy, brak wsparcia i brak r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym to podstawowe czynniki powoduj\u0105ce wypalenie<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8424\" src=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-3.png\" alt=\"\" width=\"759\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-3.png 759w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-3-300x205.png 300w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-3-585x400.png 585w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-3-360x246.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/><\/a><\/p>\n<h4>Przyczyny osobiste<\/h4>\n<p>Najbardziej nieprzewidywalnymi i jednocze\u015bnie nieuniknionymi powodami s\u0105 du\u017ce zmiany w \u017cyciu Twojego pracownika. <strong>Wychodzenie za m\u0105\u017c, zostanie rodzicem lub kupno domu to rzeczy, kt\u00f3re mog\u0105 sk\u0142oni\u0107 pracownik\u00f3w do poszukiwania nowej pracy, oferuj\u0105cej nowe mo\u017cliwo\u015bci.<\/strong> Na przyk\u0142ad, umo\u017cliwia mu prac\u0119 zdaln\u0105 lub po prostu znajduje si\u0119 oddzia\u0142 bli\u017cej nowego miejsca zamieszkania.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Co mo\u017cesz zrobi\u0107, aby zatrzyma\u0107 swoich pracownik\u00f3w?<\/h3>\n<p>Nie ma szybkiego rozwi\u0105zania kwestii rotacji pracownik\u00f3w. Ka\u017cda wskaz\u00f3wka lub rada sprowadza si\u0119 do zmiany sposobu my\u015blenia, tak aby Twoi pracownicy zobaczyli, \u017ce Ci na nich zale\u017cy. <strong>Aby pokaza\u0107 im, \u017ce nale\u017cy rozmawia\u0107, jeden na jeden z ka\u017cdym z nich, i zaakceptowa\u0107 informacje zwrotne, kt\u00f3re dostarczaj\u0105.<\/strong> Ponadto, powiniene\u015b upewni\u0107 si\u0119, \u017ce oni r\u00f3wnie\u017c otrzymaj\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105. Powiedz swoim pracownikom, co powinni poprawi\u0107 i co robi\u0105 dobrze. Zaoferuj im mo\u017cliwo\u015bci rozwoju ich umiej\u0119tno\u015bci, a nawet je\u015bli mo\u017ce to prowadzi\u0107 do ich rozwoju i odej\u015bcia. By\u0107 mo\u017ce zostawi\u0105 pozytywn\u0105 opini\u0119 o Tobie jako pracodawcy lub polec\u0105 prac\u0119 w Twojej firmie komu\u015b, kto mo\u017ce by\u0107 dobrym wyborem dla Twojej organizacji.<\/p>\n<p><strong>Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c spr\u00f3bowa\u0107 rozwi\u0105za\u0107 problem z innej perspektywy.<\/strong> Zatrudnij odpowiednich ludzi i przygotuj proces rekrutacji, aby sprawnie wprowadzi\u0107 ich do firmy. Posiadanie jasnej misji i jeszcze ja\u015bniejszych cel\u00f3w pomo\u017ce Twoim pracownikom odnale\u017a\u0107 sens w ich pracy.<\/p>\n<p><strong>Ostatnim, ale nie mniej wa\u017cnym elementem jest szkolenie mened\u017cer\u00f3w.<\/strong> Bardzo cz\u0119sto osoby, kt\u00f3re staj\u0105 si\u0119 menad\u017cerami, nie maj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci zarz\u0105dzania zespo\u0142ami. Jest to szczeg\u00f3lnie prawdziwe w wysoce wyspecjalizowanych \u015brodowiskach, takich jak rozw\u00f3j oprogramowania czy in\u017cynieria. Nie oznacza to, \u017ce informatyk, o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej, b\u0119dzie z\u0142ym menad\u017cerem. Liderzy s\u0105 tworzeni, a nie rodz\u0105 si\u0119. To Ty przygotowujesz swojego przysz\u0142ego menad\u017cera, dla dobra swojej firmy.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8425\" src=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-4.png\" alt=\"\" width=\"759\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-4.png 759w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-4-300x205.png 300w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-4-585x400.png 585w, https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-wazne-jest-zatrzymanie-pracownikow-4-360x246.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 759px) 100vw, 759px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Nie mog\u0119 zatrzyma\u0107 mojego pracownika &#8211; jak si\u0119 rozsta\u0107?<\/h3>\n<p>Czasami tak si\u0119 dzieje. Mo\u017ce to by\u0107 twoja wina, poniewa\u017c pracownik nie czu\u0142 si\u0119 doceniany. Czasami jest to spowodowane redukcj\u0105 zatrudnienia lub po prostu zmianami w codziennym \u017cyciu pracownika. Co wi\u0119cej, nie mo\u017cna nic z tym zrobi\u0107. <strong>Ale mo\u017cesz zostawi\u0107 dobre wra\u017cenie.<\/strong><\/p>\n<p>Po pierwsze, nie unikaj sytuacji. Nawet najlepszy pracodawca w ko\u0144cu b\u0119dzie musia\u0142 stawi\u0107 czo\u0142o rezygnacji pracownika. Chwy\u0107 byka za rogi zamiast tego. <strong>Zmierz si\u0119 z informacj\u0105 zwrotn\u0105 od pracownika i nie b\u00f3j si\u0119 r\u00f3wnie\u017c udziela\u0107 konstruktywnych informacji zwrotnych.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Powiniene\u015b r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o <strong>powiadomieniu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u pracownika o jego odej\u015bciu z pracy.<\/strong> B\u0105d\u017a przyjazny i uprzejmy, poniewa\u017c rozstanie z pracownikami zdarza si\u0119 w ka\u017cdej firmie. Nie zapomnij \u017cyczy\u0107 by\u0142emu pracownikowi powodzenia i sukcesu w jego karierze.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Podsumowuj\u0105c&#8230;<\/h4>\n<p>Rotacja pracownik\u00f3w to du\u017cy problem, za kt\u00f3ry niestety cz\u0119sto odpowiedzialni s\u0105 pracodawcy i mened\u017cerowie. Nawet je\u015bli jest to smutne, po rozpoznaniu przyczyn wysokiej rotacji pracownik\u00f3w w Twojej organizacji, b\u0119dziesz w stanie rozwi\u0105za\u0107 problem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rotacja pracownik\u00f3w jest du\u017cym i wci\u0105\u017c rosn\u0105cym problemem. \u2153 pracownik\u00f3w planuj\u0105cych rzuci\u0107 prac\u0119 w ci\u0105gu najbli\u017cszych 12 miesi\u0119cy, wynika z badania przeprowadzonego w 2018 roku. Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce ca\u0142kowity koszt zast\u0105pienia pracownika waha si\u0119 od dziesi\u0105tek tysi\u0119cy do nawet dwukrotnej warto\u015bci rocznego wynagrodzenia pracownik\u00f3w, po rotacji pracownik\u00f3w nast\u0119puj\u0105 ogromne koszty. Je\u015bli chcesz wiedzie\u0107: Jakie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8419,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-5388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy? - TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rotacja pracownik\u00f3w to du\u017cy problem, za kt\u00f3ry niestety cz\u0119sto odpowiedzialni s\u0105 pracodawcy i mened\u017cerowie. Sprawd\u017a jak rozpozna\u0107 problemy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy? - TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rotacja pracownik\u00f3w to du\u017cy problem, za kt\u00f3ry niestety cz\u0119sto odpowiedzialni s\u0105 pracodawcy i mened\u017cerowie. Sprawd\u017a jak rozpozna\u0107 problemy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-19T14:25:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T16:16:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac-i-decyduja-sie-odejsc-z-firmy_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1260\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"860\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kamil Rudnicki\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kamil Rudnicki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/\",\"url\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/\",\"name\":\"Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy? - TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac-i-decyduja-sie-odejsc-z-firmy_.jpg\",\"datePublished\":\"2019-07-19T14:25:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T16:16:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#\/schema\/person\/7c1cd3ae8829e3ab94318a405578c28f\"},\"description\":\"Rotacja pracownik\u00f3w to du\u017cy problem, za kt\u00f3ry niestety cz\u0119sto odpowiedzialni s\u0105 pracodawcy i mened\u017cerowie. Sprawd\u017a jak rozpozna\u0107 problemy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac-i-decyduja-sie-odejsc-z-firmy_.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac-i-decyduja-sie-odejsc-z-firmy_.jpg\",\"width\":1260,\"height\":860},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/\",\"name\":\"TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem\",\"description\":\"TimeCamp\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#\/schema\/person\/7c1cd3ae8829e3ab94318a405578c28f\",\"name\":\"Kamil Rudnicki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923e13521d3c5b3312a4b425e07838ca96d524e125f380fc69f47532add1d2c4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923e13521d3c5b3312a4b425e07838ca96d524e125f380fc69f47532add1d2c4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kamil Rudnicki\"},\"description\":\"Kamil Rudnicki jest CEO i za\u0142o\u017cycielem TimeCamp, firmy specjalizuj\u0105cej si\u0119 w oprogramowaniu do \u015bledzenia czasu i zwi\u0119kszania produktywno\u015bci. Pod jego kierownictwem TimeCamp rozwin\u0105\u0142 si\u0119 z ma\u0142ego startupu w rozpoznawalnego gracza w bran\u017cy oprogramowania do \u015bledzenia czasu, oferuj\u0105c rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pomagaj\u0105 firmom i jednostkom monitorowa\u0107 czas sp\u0119dzany na zadaniach, poprawia\u0107 produktywno\u015b\u0107 i usprawnia\u0107 przep\u0142ywy pracy. Kamil jest znany ze swojej wiedzy z zakresu rozwoju oprogramowania, przedsi\u0119biorczo\u015bci oraz zaanga\u017cowania w wykorzystanie technologii do zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracy.\",\"url\":\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/author\/kamil-rudnicki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy? - TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem","description":"Rotacja pracownik\u00f3w to du\u017cy problem, za kt\u00f3ry niestety cz\u0119sto odpowiedzialni s\u0105 pracodawcy i mened\u017cerowie. Sprawd\u017a jak rozpozna\u0107 problemy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy? - TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem","og_description":"Rotacja pracownik\u00f3w to du\u017cy problem, za kt\u00f3ry niestety cz\u0119sto odpowiedzialni s\u0105 pracodawcy i mened\u017cerowie. Sprawd\u017a jak rozpozna\u0107 problemy.","og_url":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/","og_site_name":"TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem","article_published_time":"2019-07-19T14:25:59+00:00","article_modified_time":"2026-02-05T16:16:15+00:00","og_image":[{"width":1260,"height":860,"url":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac-i-decyduja-sie-odejsc-z-firmy_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kamil Rudnicki","twitter_misc":{"Napisane przez":"Kamil Rudnicki","Szacowany czas czytania":"10 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/","url":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/","name":"Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy? - TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac-i-decyduja-sie-odejsc-z-firmy_.jpg","datePublished":"2019-07-19T14:25:59+00:00","dateModified":"2026-02-05T16:16:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#\/schema\/person\/7c1cd3ae8829e3ab94318a405578c28f"},"description":"Rotacja pracownik\u00f3w to du\u017cy problem, za kt\u00f3ry niestety cz\u0119sto odpowiedzialni s\u0105 pracodawcy i mened\u017cerowie. Sprawd\u017a jak rozpozna\u0107 problemy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac-i-decyduja-sie-odejsc-z-firmy_.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac-i-decyduja-sie-odejsc-z-firmy_.jpg","width":1260,"height":860},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/dlaczego-pracownicy-nie-chca-pracowac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dlaczego pracownicy nie chc\u0105 pracowa\u0107 i decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107 z firmy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/","name":"TimeCamp Blog \u2013 Zarz\u0105dzanie czasem","description":"TimeCamp","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#\/schema\/person\/7c1cd3ae8829e3ab94318a405578c28f","name":"Kamil Rudnicki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923e13521d3c5b3312a4b425e07838ca96d524e125f380fc69f47532add1d2c4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923e13521d3c5b3312a4b425e07838ca96d524e125f380fc69f47532add1d2c4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kamil Rudnicki"},"description":"Kamil Rudnicki jest CEO i za\u0142o\u017cycielem TimeCamp, firmy specjalizuj\u0105cej si\u0119 w oprogramowaniu do \u015bledzenia czasu i zwi\u0119kszania produktywno\u015bci. Pod jego kierownictwem TimeCamp rozwin\u0105\u0142 si\u0119 z ma\u0142ego startupu w rozpoznawalnego gracza w bran\u017cy oprogramowania do \u015bledzenia czasu, oferuj\u0105c rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pomagaj\u0105 firmom i jednostkom monitorowa\u0107 czas sp\u0119dzany na zadaniach, poprawia\u0107 produktywno\u015b\u0107 i usprawnia\u0107 przep\u0142ywy pracy. Kamil jest znany ze swojej wiedzy z zakresu rozwoju oprogramowania, przedsi\u0119biorczo\u015bci oraz zaanga\u017cowania w wykorzystanie technologii do zwi\u0119kszania efektywno\u015bci pracy.","url":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/author\/kamil-rudnicki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5388"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8428,"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5388\/revisions\/8428"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}