Jako pracodawca musisz dopilnowa\u0107, aby Tw\u00f3j personel nie pracowa\u0142 \u015brednio wi\u0119cej ni\u017c 48 godzin tygodniowo (w tym w godzinach nadliczbowych) w okresie rozliczeniowym trwaj\u0105cym do 4 miesi\u0119cy<\/span><\/strong>. Pracownicy musz\u0105 otrzyma\u0107 co najmniej 11 kolejnych godzin dziennego odpoczynku i co najmniej 24 godziny nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku co 7 dni, w okresie rozliczeniowym wynosz\u0105cym 2 tygodnie.<\/p><\/blockquote>\n Przerwy i d\u0142u\u017csze okresy odpoczynku s\u0105 wymogami formalnymi i jako pracodawca musisz tych wymaga\u0144 przestrzega\u0107. Indywidualne prawa i przepisy danego kraju mog\u0105 mie\u0107 zastosowanie, o ile s\u0105 one zgodne z przepisami UE.<\/p>\n \u0141atwym sposobem dla pracodawc\u00f3w, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce ich pracownicy odpowiednio korzystaj\u0105 z przerw jest wykorzystanie monitorowania czasu pracy. Chocia\u017c niekt\u00f3rzy ludzie mog\u0105 zareagowa\u0107 z pewnym zaniepokojeniem na t\u0119 metod\u0119 (g\u0142\u00f3wnie przez pomylenie monitorowania czasu ze \u015bledzeniem pracownik\u00f3w), praktyka rejestrowania czasu pracy jest popularna\u00a0 od wielu lat, a nawet dziesi\u0119cioleci (pami\u0119tasz karty dziurkowane, zwane inaczej perforowanymi?).<\/p>\n Dotychczas dotrzymywanie termin\u00f3w w Unii Europejskiej nie by\u0142o obowi\u0105zkowe. Korzysta\u0142y z niego dobrowolnie organizacje (i osoby prywatne), kt\u00f3re chcia\u0142y zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w oraz zwi\u0119kszy\u0107 ich odpowiedzialno\u015b\u0107 i rentowno\u015b\u0107. Jednak 14 maja 2019 r. Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci UE orzek\u0142, \u017ce pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie musz\u0105 wymaga\u0107 od pracodawc\u00f3w wprowadzenia systemu umo\u017cliwiaj\u0105cego pomiar dziennego czasu pracy. Decyzja jest nast\u0119puj\u0105ca:<\/p>\n W celu zapewnienia skuteczno\u015bci praw przewidzianych w dyrektywie w sprawie czasu pracy i w Karcie, pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie musz\u0105 zobowi\u0105za\u0107 pracodawc\u00f3w do ustanowienia obiektywnego, niezawodnego i dost\u0119pnego systemu umo\u017cliwiaj\u0105cego pomiar czasu pracy ka\u017cdego dnia przepracowanego przez ka\u017cdego pracownika. Do pa\u0144stw cz\u0142onkowskich nale\u017cy okre\u015blenie szczeg\u00f3\u0142owych zasad wdra\u017cania takiego systemu, w szczeg\u00f3lno\u015bci formy, jak\u0105 musi on przyj\u0105\u0107, uwzgl\u0119dniaj\u0105c, w razie potrzeby, szczeg\u00f3lne cechy ka\u017cdego z sektor\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci lub szczeg\u00f3lne cechy niekt\u00f3rych przedsi\u0119biorstw dotycz\u0105ce, mi\u0119dzy innymi, ich wielko\u015bci.<\/p><\/blockquote>\n Mo\u017ce to by\u0107 fizyczny arkusz papieru, plik Excel lub inny system, kt\u00f3ry wymaga r\u0119cznego wprowadzenia czasu. Metoda ta ma jednak wi\u0119cej wad ni\u017c zalet. Pracownicy cz\u0119sto zapominaj\u0105 o dok\u0142adnym czasie rozpocz\u0119cia\/zako\u0144czenia pracy i robienia przerw. W rezultacie wprowadzaj\u0105 niepoprawne liczby. \u0141atwo jest pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry mo\u017ce prowadzi\u0107 do strat finansowych firmy.<\/p>\n Jest to r\u00f3wnie\u017c \u017cmudna praca, kt\u00f3ra poch\u0142ania mn\u00f3stwo czasu.<\/p>\n Sp\u00f3jrz na widok dziennego arkusza czasu pracy<\/a> w TimeCamp<\/strong> – wype\u0142nienie go jest o wiele \u0142atwiejsze ni\u017c w przypadku zwyk\u0142ych arkuszy w programie Excel!<\/p>\n Karty uderzeniowe s\u0105 u\u017cywane w wielu organizacjach. Ale nie w starszej wersji, gdzie karty papierowe musz\u0105 by\u0107 dziurkowane przez maszyn\u0119 lub osob\u0119. Obecnie system ten dzia\u0142a w formie cyfrowej. Pracownicy maj\u0105 karty identyfikacyjne i „dziurkuj\u0105” je elektronicznie przez system komputerowy zamontowany przy wej\u015bciu do siedziby firmy.<\/strong><\/span> Za ka\u017cdym razem, gdy pracownicy wchodz\u0105 i wychodz\u0105 z biura, system rejestruje czas. Mened\u017cerowie mog\u0105 zobaczy\u0107 dok\u0142adne godziny pracy.<\/p>\n System ten ma jednak jedn\u0105 wad\u0119. Je\u015bli pracownicy robi\u0105 sobie przerw\u0119 i pozostaj\u0105 w biurze, system nie mo\u017ce tego zarejestrowa\u0107.<\/span> <\/strong>Nie ma r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015bci dok\u0142adnego monitorowania pracy pracownik\u00f3w, chyba \u017ce organizacja okre\u015bli\u0142a godziny pracy i nadgodziny. Na przyk\u0142ad, wszyscy pracownicy musz\u0105 pracowa\u0107 od 9 do 5. W konsekwencji, czas sp\u0119dzony w biurze po tych godzinach jest uwa\u017cany za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n Jest to najprostsza metoda, najlepsza dla firm, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 prostej metody ewidencji czasu pracy, kt\u00f3ra nie dostarcza mened\u017cerom szczeg\u00f3\u0142owych informacji.<\/p>\n Oprogramowanie do monitorowania czasu wyst\u0119puje w wielu formach. Niekt\u00f3re maj\u0105 podstawowe cechy, inne oferuj\u0105 wiele konfigurowalnych funkcji.<\/p>\n Kt\u00f3ry z nich nale\u017cy wybra\u0107 i w jaki spos\u00f3b wykorzysta\u0107 je do ewidencjonowania czasu w swoim europejskim oddziale? To proste, powiniene\u015b wybra\u0107 narz\u0119dzie, kt\u00f3re pozwoli Ci \u0142atwo mierzy\u0107 czas pracy i przechowywa\u0107 dane w \u0142atwy i przyst\u0119pny spos\u00f3b.<\/p>\n Ponadto, nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wybra\u0107 oprogramowanie, kt\u00f3re mo\u017ce by\u0107 zintegrowane z innymi narz\u0119dziami u\u017cywanymi nie tylko przez Ciebie, ale przede wszystkim przez Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142.<\/strong><\/span> Niekt\u00f3re z przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi to oprogramowanie do zarz\u0105dzania projektami (takie jak Asana, Trello, JIRA) lub systemy CRM, takie jak Zoho i Salesforce. Wybieraj\u0105c wszechstronn\u0105 aplikacj\u0119 do \u015bledzenia czasu pracy, upewnij si\u0119, \u017ce oceniasz swoje dok\u0142adne potrzeby pod wzgl\u0119dem funkcjonalno\u015bci i u\u017cyteczno\u015bci. Zazwyczaj wi\u0119kszo\u015b\u0107 z tych aplikacji umo\u017cliwia dost\u0119p do nast\u0119puj\u0105cych funkcji:<\/p>\n Na szcz\u0119\u015bcie mo\u017cesz zapisa\u0107 si\u0119 na bezp\u0142atny 30-dniowy test TimeCamp. Dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 jest to, \u017ce wszystkie powy\u017csze funkcje i funkcjonalno\u015bci s\u0105 dost\u0119pne, wi\u0119c upewnij si\u0119, \u017ce wypr\u00f3bujesz nasz\u0105 aplikacj\u0119!<\/p>\n Um\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n Do\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\nJakie s\u0105 zatem wnioski?<\/h4>\n
Prawo pracy w Unii Europejskiej – jak monitorowa\u0107 czas?<\/h2>\n
Monitorowanie czasu pracy dla pracodawc\u00f3w<\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Monitorowanie-czasu-pracy-dla-pracodawcow.png\")
<\/a><\/p>\nPrzepisy dotycz\u0105ce monitorowania czasu<\/h3>\n
Arkusz czasu pracy<\/h3>\n
<\/a><\/p>\nKarty dziurkowane<\/h3>\n
Aplikacje do monitorowania czasu pracy<\/h3>\n
\n
\n <\/div>\n\n
<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n