Dlaczego monitoring pracownik\u00f3w wci\u0105\u017c budzi obawy?<\/strong><\/h2>\r\nNiestety, informacja o tym, \u017ce na komputerze pracownika zostanie zainstalowany program do monitorowania komputera w czasie rzeczywistym w celu kontroli czasu pracy wci\u0105\u017c budzi niema\u0142e w\u0105tpliwo\u015bci.\r\n\r\nMonitorowanie aktywno\u015bci pracownika w czasie pracy jest bowiem cz\u0119sto mylnie rozumiana jako totalne \u015bledzenie jego poczyna\u0144. Magicznie znika zaufanie, a wzrasta ch\u0119\u0107 ca\u0142kowitej kontroli. Sporo pracodawc\u00f3w wci\u0105\u017c jest zdania, \u017ce skoro powinno si\u0119 kontrolowa\u0107 ca\u0142kowit\u0105 aktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych, skoro korzystaj\u0105 oni ze sprz\u0119tu b\u0119d\u0105cego w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy.\r\n\r\nDlatego szukaj\u0105 oni rozwi\u0105za\u0144 do monitoringu komputera takich, jak:<\/strong>\r\n\r\n \t- monitoring poczty elektronicznej,<\/li>\r\n \t
- monitorowanie aktywno\u015bci myszy (czas bezczynno\u015bci myszy),<\/li>\r\n \t
- monitorowanie aktywno\u015bci klawiatury,<\/li>\r\n \t
- \u015bledzenie tytu\u0142\u00f3w dokument\u00f3w na danym komputerze,<\/li>\r\n \t
- czas zablokowanego ekranu.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPracownicy zdalni (i nie tylko) maj\u0105 wi\u0119c w\u0105tpliwo\u015bci co do poszanowania d\u00f3br osobistych pracownika i nie s\u0105 optymistycznie nastawieni do monitorowania komputera.\r\n\r\nTymczasem zarzuty te s\u0105 niesprawiedliwe \u2013 taki program umo\u017cliwia zdefiniowanie danych dotycz\u0105cych godzin pracy, u\u0142atwiaj\u0105c takie procesy biznesowe jak ewidencj\u0119 pracownika czy te\u017c przygotowywanie listy p\u0142ac.\u00a0Problem nie le\u017cy zatem w samej aplikacji lub w tym jak aplikacja dzia\u0142a, ale w sposobie, w jaki pracodawca wykorzystuje ich aktywno\u015b\u0107<\/strong> (nie tylko w miejscu pracy).<\/strong>\r\n\r\nJak zatem wygl\u0105da kwestia legalno\u015bci monitoringu aktywno\u015bci pracownik\u00f3w? Jak wprowadzi\u0107 ten spos\u00f3b organizacji pracy w swojej firmie i jakich aplikacji do tego u\u017cywa\u0107?\r\n
Czym jest monitoring komputera i godzin pracy?<\/strong><\/h2>\r\nMonitoring godzin pracy<\/strong><\/a>\u00a0pracownik\u00f3w nie jest nowym zjawiskiem – zyska\u0142 jedynie na popularno\u015bci przy okazji pandemii COVID-19.\u00a0Jest to proces zwi\u0105zany z nadzorem prze\u0142o\u017conego oraz zbieraniem informacji o aktywno\u015bci pracownika w czasie pracy.<\/strong>\u00a0Zgodnie z prawem,\u00a0pracodawca jest zobowi\u0105zany do ewidencjonowania czasu pracy imiennie i indywidualnie, a tak\u017ce w spos\u00f3b rzetelny, przejrzysty dla pracownika i adekwatny do zamierzonego celu<\/strong>.\r\n\r\nOd pracodawcy zale\u017cy to, jak w jego firmie wygl\u0105da\u0107 b\u0119dzie monitorowanie godzin pracy. Mo\u017ce to zrobi\u0107 za pomoc\u0105:\r\n\r\n \t- tradycyjnych, papierowych list obecno\u015bci<\/strong>\u00a0\u2013 wychodz\u0105 one jednak z u\u017cycia, gdy\u017c kwestia ich zgodno\u015bci z RODO jest dyskusyjna,<\/li>\r\n \t
- arkuszy kalkulacyjnych, jak Excel czy Google Spreadsheets<\/strong>\u00a0\u2013 dotychczas najpopularniejsze rozwi\u0105zanie, wygodne ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 edycji w chmurze, co ogranicza zu\u017cycie papieru,<\/li>\r\n \t
- programu do\u00a0<\/strong>monitorowania aktywno\u015bci pracownik\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 aplikacje automatycznie mierz\u0105ce czas pracy zyskuj\u0105 obecnie powszechne uznanie, gdy\u017c raz zainstalowane na komputerze nie wymagaj\u0105 wi\u0119kszego zaanga\u017cowania ze strony zar\u00f3wno prze\u0142o\u017conego, jak i pracownika. Dzia\u0142aj\u0105 one w chmurze, w tle, zbieraj\u0105c te informacje o aktywno\u015bci pracownika, kt\u00f3re pracodawca uznaje za istotne. Oprogramowanie to jest niezwykle wygodne i ca\u0142kowicie eliminuje korzystanie z papierowych rozwi\u0105za\u0144.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Czy pracodawca mo\u017ce monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nMonitorowanie komputera pracownika \u2013 prawo<\/strong><\/h3>\r\nZgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym obecnie kodeksem pracy pracodawca ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 godzin pracownika. Uzasadnienie wyboru narz\u0119dzi pracy powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w regulaminie pracy \u2013 tak, by ka\u017cdy mia\u0142 swobodny dost\u0119p do informacji, jakie aplikacje u\u017cywane s\u0105 w firmie.\r\n\r\nNie oznacza to jednak, \u017ce monitorowanie komputera pracownika nie jest legalne. Wr\u0119cz przeciwnie \u2013\u00a0sama kontrola pracy jest uzasadniona i o ile prowadzona zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w kodeksie pracy, jest ca\u0142kowicie zgodna z prawem<\/strong>. W ostatnich latach prawo pracy niedostatecznie jednak regulowa\u0142o t\u0119 kwesti\u0119, a w\u0142a\u015bciciele firm wykorzystywali wszelkie niejasno\u015bci, przekraczaj\u0105c chocia\u017cby granic\u0119 poziomu kontroli komputera pracownika.\r\nMonitorowanie komputera pracownika \u2013 RODO<\/strong><\/h3>\r\nMonitorowanie komputera pracownika nie mo\u017ce jednak narusza\u0107 jego godno\u015bci i d\u00f3br osobistych. Kwesti\u0119 t\u0119 porusza\u00a0artyku\u0142 111 Kodeksu Pracy, a g\u0142\u00f3wny nacisk po\u0142o\u017cony jest na wolno\u015b\u0107 i tajemnic\u0119 korespondencji<\/strong>. Ponadto, pracodawc\u0119 obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy o ochronie danych osobowych. W dzisiejszych czasach do cel\u00f3w prywatnych i za\u0142atwiania w\u0142asnych spraw pracownicy rzadko u\u017cywaj\u0105 ju\u017c komputer\u00f3w firmy \u2013 robi\u0105 to raczej za po\u015brednictwem w\u0142asnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych, wi\u0119c dost\u0119p do wra\u017cliwych danych pracownik\u00f3w jest ograniczony.\r\n\r\nPracodawca ma jednak prawo egzekwowa\u0107 od pracownik\u00f3w to, czy przestrzegane s\u0105 zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania powierzonego im sprz\u0119tu firmowego.\r\n\r\nPodsumowuj\u0105c zatem: monitoring komputera pracownika jest legalny, jednak\u017ce wymaga uprzedniego poinformowania podw\u0142adnych o tym, firma zamierza wprowadzi\u0107 program do monitorowania komputera.<\/strong>\r\nJakie korzy\u015bci niesie za sob\u0105 wykorzystanie monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nDobrze wprowadzona kontrola komputera pracownika wp\u0142ywa istotnie na jako\u015b\u0107 prowadzonych w firmie proces\u00f3w. Niesie ze sob\u0105 sporo korzy\u015bci, zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.\r\nKorzy\u015bci dla pracownik\u00f3w widzimy w nast\u0119puj\u0105cych obszarach:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- wyp\u0142ata sprawiedliwego wynagrodzenia<\/strong>\u00a0\u2013 jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie okre\u015blonej stawki godzinowej. Maj\u0105c w\u0142\u0105czony program do monitorowania komputera w trakcie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, pracownik jest w stanie dok\u0142adnie wskaza\u0107, ile godzin w miesi\u0105cu przepracowa\u0142 oraz jak d\u0142ugo zaj\u0119\u0142o mu wykonanie okre\u015blonych zada\u0144,<\/li>\r\n \t
- podniesienie w\u0142asnej produktywno\u015bci<\/strong>\u00a0\u2013 raporty generowane przez program do monitorowania godzin pracy jasno wskazuj\u0105, na co tracisz najwi\u0119cej czasu oraz kiedy jeste\u015b najbardziej produktywny. Dzi\u0119ki tej wiedzy mo\u017cesz wyeliminowa\u0107 nieproduktywne aktywno\u015bci i zyska\u0107 cenne godziny, kt\u00f3rych czasem tak bardzo im brakuje w ci\u0105gu dnia (wskaz\u00f3wka: stw\u00f3rz w\u0142asny tygodniowy ranking produktywno\u015bci!),<\/li>\r\n \t
- dow\u00f3d pracy<\/strong>\u00a0\u2013 istotny zw\u0142aszcza podczas pracy zdalnej. Pracownik sam mo\u017ce chcie\u0107 udowodni\u0107 prze\u0142o\u017conemu, \u017ce zamiast le\u017ce\u0107 na kanapie, wykonuje swoje obowi\u0105zki \u2013 wtedy doskonale sprawdzi si\u0119 raport pokazuj\u0105cy zarejstrowane w trakcie godzin pracy aktywno\u015bci z komputera pracownika.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Korzy\u015bci dla pracodawcy to za\u015b:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- podniesienie wydajno\u015bci i ocena rentowno\u015bci projekt\u00f3w<\/strong>\u00a0\u2013 monitorowanie pracownika aktywno\u015bci komputera dostarcza istotnych danych dotycz\u0105cych pracy przy poszczeg\u00f3lnych zadaniach i okre\u015blonych programach. Analizuj\u0105c raporty generowane automatycznie przez oprogramowanie, managerowie s\u0105 w stanie zoptymalizowa\u0107 ten okres dla przysz\u0142ych przedsi\u0119wzi\u0119\u0107,<\/li>\r\n \t
- wskazanie s\u0142abych punkt\u00f3w i szybka reakcja na problem<\/strong>\u00a0\u2013 na podstawie tych samych raport\u00f3w pracodawcy s\u0105 w stanie okre\u015bli\u0107, jaka jest aktywno\u015b\u0107 zespo\u0142u oraz jakie procesy w trakcie projektu zajmuj\u0105 najwi\u0119cej czasu. W ten spos\u00f3b mog\u0105 oni szybko podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zwi\u0119kszeniu \u015brodk\u00f3w dla danego zadania (np. oddelegowanie kilku dodatkowych os\u00f3b do projektu),<\/li>\r\n \t
- wskazanie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zaniedbuj\u0105 swoje obowi\u0105zki<\/strong>\u00a0\u2013 w interesie prze\u0142o\u017cnych le\u017cy to, aby firma, kt\u00f3r\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105, przynosi\u0142a zyski. Je\u015bli pracownicy nierzetelnie przyk\u0142adaj\u0105 si\u0119 do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, znajduje to odbicie w terminowo\u015bci prac ca\u0142ego zespo\u0142u. Monitorowanie komputera pracownika i czasu pracy umo\u017cliwia wychwycenie takich spadk\u00f3w zaanga\u017cowania, a pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika i om\u00f3wi\u0107 te rezultaty, by ustali\u0107, przyczyn\u0119 ni\u017cszego zaanga\u017cowania oraz pom\u00f3c pracownikowi przezwyci\u0119\u017cy\u0107 wyst\u0119puj\u0105ce trudno\u015bci.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
![\"me\u017cczyzna](\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/time-management-software-header.jpg\")
<\/a>\r\nJak wprowadzi\u0107 monitoring komputera pracownika w mojej firmie?<\/strong><\/h2>\r\nInstalowanie jakiegokolwiek nowego oprogramowania na firmowych komputerach zawsze budzi w\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Zw\u0142aszcza, je\u015bli stawia si\u0119 podw\u0142adnych przez faktem dokonanym, wysy\u0142aj\u0105c do nich jedynie komunikat o tym, \u017ce od tego i tego dnia b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a w zak\u0142adzie pracy np.\u00a0elektroniczna ewidencja czasu pracy<\/strong><\/a>\u00a0i monitoring aktywno\u015bci pracownik\u00f3w (aktywno\u015b\u0107 komputera). Takie zachowanie natychmiast wywo\u0142uje skojarzenia z inwigilacj\u0105, a przecie\u017c to nie nadmierna kontrola pracownik\u00f3w jest istot\u0105 monitoringu godzin pracy.\r\nJak zatem przygotowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wprowadzenia narz\u0119dzia do monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h3>\r\nPostaw na rozmow\u0119<\/strong><\/h4>\r\nJak wspomniano wy\u017cej, Polsce program do monitorowania komputera nie budzi najlepszych skojarze\u0144. Jego pojawienie si\u0119 w firmie budzi raczej obawy o to, \u017ce prze\u0142o\u017cony chce zna\u0107 histori\u0119 przegl\u0105danych stron internetowych, wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 poczty (pomimo obowi\u0105zuj\u0105cej tajemnicy korespondencji, r\u00f3wnie\u017c tej firmowej), czy zastosowa\u0107 monitoring aplikacji. W\u0105tpliwo\u015bci te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze z\u0142ych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystywali luki prawne w regulaminie pracy.\r\n\r\nDlatego wprowadzaj\u0105c time tracking<\/a> w swojej firmie, postaw na rozmow\u0119 i zorganizuj spotkanie, na kt\u00f3rym pojawi\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia.<\/strong>\u00a0Jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 zapewnienia prawid\u0142owej organizacji pracy.\u00a0Taka rozmowa stworzy w\u015br\u00f3d nich poczucie, \u017ce proces ten odbywa si\u0119 przy ich udziale, a nie za ich plecami.<\/strong>\u00a0Ponadto dzi\u0119ki temu otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 na nurtuj\u0105ce ich kwestie dotycz\u0105ce monitorowania komputera pracownika oraz wykorzystania czasu pracy, a ty natychmiast b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 na nie odpowiedzie\u0107 i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci swoich podw\u0142adnych.\r\nWyt\u0142umacz, \u017ce oprogramowanie to nie s\u0142u\u017cy kontroli komputera<\/strong><\/h4>\r\nMonitorowanie czasu pracy daje przede wszystkim odpowied\u017a na pytanie: ile czasu zajmuj\u0105 dane procesy w firmie? Zebrane za po\u015brednictwem aplikacji dane umo\u017cliwiaj\u0105 okre\u015blenie liczby godzin, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy przeznaczy\u0107 na dany projekt oraz w\u0142a\u015bciw\u0105 alokacj\u0119 pracownik\u00f3w.\u00a0Wiedza o czasie, kt\u00f3ry tracimy na bezsensowne aktywno\u015bci jest bezcenna i pozwala na lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w firmy przy nast\u0119pnych przedsi\u0119wzi\u0119ciach.<\/strong>\r\n\r\nNiestety, lata nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w zrobi\u0142y swoje. Jakakolwiek wzmianka o wprowadzeniu w firmie oprogramowania do monitoringu komputera natychmiast budzi obawy podw\u0142adnych o nadmiern\u0105 kontrol\u0119 i pytania:\u00a0co b\u0119d\u0105 monitorowa\u0107? Czy to w og\u00f3le zgodne z prawem? Czy przez to b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do moich urz\u0105dze\u0144? Czy jako pracownik, nie jestem obdarzony wystarczaj\u0105cym zaufaniem pracodawcy?<\/em>\r\n\r\nWyja\u015bnij wi\u0119c, ze wprowadzenie tego systemu ma na celu, owszem, monitorowanie urz\u0105dze\u0144, jednak zbierane dane wykorzystane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie na potrzeby analizy godzin sp\u0119dzonych na danych aktywno\u015bciach. Nikt za po\u015brednictwem tych program\u00f3w nie b\u0119dzie mia\u0142 czasu, by monitorowa\u0107 maile pracownik\u00f3w, przegl\u0105da\u0107 na jakie strony internetowe wchodzi pracownik czy zawarto\u015b\u0107 ich komputer\u00f3w.\r\n\r\nSerio, tylko niesumienni managerowie trac\u0105 czas na takie agresywne formy monitoringu, my\u015bl\u0105c, \u017ce ejdyne, co pracownik robi, to tracenie czasu w popularnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.\r\n\r\nPodkre\u015bl, \u017ce time tracking<\/a> to nie kontrola i \u017caden pracownik nie musi si\u0119 go ba\u0107 \u2013 nie zachwieje to wzajemnego zaufania mi\u0119dzy wami, bo z niewolnika nie ma pracownika.<\/strong>\r\nPrzedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n![\"\"](\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/01-blog-1.png\")
<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n ![\"banner\"](\"https:\/\/www.timecamp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/contact-banner-image.png\")
\n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n
![\"icon\"](\"https:\/\/www.timecamp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/checkmark-blue.svg\")
<\/p>\nNasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n ![\"icon\"](\"https:\/\/cdn-y.timecamp.com\/img\/components\/banner-contact-us\/icons\/pwc.svg\")
![\"icon\"](\"https:\/\/cdn-y.timecamp.com\/img\/components\/banner-contact-us\/icons\/similarweb.svg\")
![\"icon\"](\"https:\/\/cdn-y.timecamp.com\/img\/components\/banner-contact-us\/icons\/accenture.svg\")
![\"icon\"](\"https:\/\/cdn-y.timecamp.com\/img\/components\/banner-contact-us\/icons\/roche.svg\")
![\"icon\"](\"https:\/\/cdn-y.timecamp.com\/img\/components\/banner-contact-us\/icons\/havas.svg\")
![\"icon\"](\"https:\/\/cdn-y.timecamp.com\/img\/components\/banner-contact-us\/icons\/dekra.svg\")
\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n ![\"icon\"](\"https:\/\/www.timecamp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/companies.svg\")
![\"icon\"](\"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/reviews.png\")
\n <\/div>\n<\/section>\n\n
Czym jest monitoring komputera i godzin pracy?<\/strong><\/h2>\r\nMonitoring godzin pracy<\/strong><\/a>\u00a0pracownik\u00f3w nie jest nowym zjawiskiem – zyska\u0142 jedynie na popularno\u015bci przy okazji pandemii COVID-19.\u00a0Jest to proces zwi\u0105zany z nadzorem prze\u0142o\u017conego oraz zbieraniem informacji o aktywno\u015bci pracownika w czasie pracy.<\/strong>\u00a0Zgodnie z prawem,\u00a0pracodawca jest zobowi\u0105zany do ewidencjonowania czasu pracy imiennie i indywidualnie, a tak\u017ce w spos\u00f3b rzetelny, przejrzysty dla pracownika i adekwatny do zamierzonego celu<\/strong>.\r\n\r\nOd pracodawcy zale\u017cy to, jak w jego firmie wygl\u0105da\u0107 b\u0119dzie monitorowanie godzin pracy. Mo\u017ce to zrobi\u0107 za pomoc\u0105:\r\n\r\n \t- tradycyjnych, papierowych list obecno\u015bci<\/strong>\u00a0\u2013 wychodz\u0105 one jednak z u\u017cycia, gdy\u017c kwestia ich zgodno\u015bci z RODO jest dyskusyjna,<\/li>\r\n \t
- arkuszy kalkulacyjnych, jak Excel czy Google Spreadsheets<\/strong>\u00a0\u2013 dotychczas najpopularniejsze rozwi\u0105zanie, wygodne ze wzgl\u0119du na mo\u017cliwo\u015b\u0107 edycji w chmurze, co ogranicza zu\u017cycie papieru,<\/li>\r\n \t
- programu do\u00a0<\/strong>monitorowania aktywno\u015bci pracownik\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 aplikacje automatycznie mierz\u0105ce czas pracy zyskuj\u0105 obecnie powszechne uznanie, gdy\u017c raz zainstalowane na komputerze nie wymagaj\u0105 wi\u0119kszego zaanga\u017cowania ze strony zar\u00f3wno prze\u0142o\u017conego, jak i pracownika. Dzia\u0142aj\u0105 one w chmurze, w tle, zbieraj\u0105c te informacje o aktywno\u015bci pracownika, kt\u00f3re pracodawca uznaje za istotne. Oprogramowanie to jest niezwykle wygodne i ca\u0142kowicie eliminuje korzystanie z papierowych rozwi\u0105za\u0144.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Czy pracodawca mo\u017ce monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nMonitorowanie komputera pracownika \u2013 prawo<\/strong><\/h3>\r\nZgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym obecnie kodeksem pracy pracodawca ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 godzin pracownika. Uzasadnienie wyboru narz\u0119dzi pracy powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w regulaminie pracy \u2013 tak, by ka\u017cdy mia\u0142 swobodny dost\u0119p do informacji, jakie aplikacje u\u017cywane s\u0105 w firmie.\r\n\r\nNie oznacza to jednak, \u017ce monitorowanie komputera pracownika nie jest legalne. Wr\u0119cz przeciwnie \u2013\u00a0sama kontrola pracy jest uzasadniona i o ile prowadzona zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w kodeksie pracy, jest ca\u0142kowicie zgodna z prawem<\/strong>. W ostatnich latach prawo pracy niedostatecznie jednak regulowa\u0142o t\u0119 kwesti\u0119, a w\u0142a\u015bciciele firm wykorzystywali wszelkie niejasno\u015bci, przekraczaj\u0105c chocia\u017cby granic\u0119 poziomu kontroli komputera pracownika.\r\nMonitorowanie komputera pracownika \u2013 RODO<\/strong><\/h3>\r\nMonitorowanie komputera pracownika nie mo\u017ce jednak narusza\u0107 jego godno\u015bci i d\u00f3br osobistych. Kwesti\u0119 t\u0119 porusza\u00a0artyku\u0142 111 Kodeksu Pracy, a g\u0142\u00f3wny nacisk po\u0142o\u017cony jest na wolno\u015b\u0107 i tajemnic\u0119 korespondencji<\/strong>. Ponadto, pracodawc\u0119 obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy o ochronie danych osobowych. W dzisiejszych czasach do cel\u00f3w prywatnych i za\u0142atwiania w\u0142asnych spraw pracownicy rzadko u\u017cywaj\u0105 ju\u017c komputer\u00f3w firmy \u2013 robi\u0105 to raczej za po\u015brednictwem w\u0142asnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych, wi\u0119c dost\u0119p do wra\u017cliwych danych pracownik\u00f3w jest ograniczony.\r\n\r\nPracodawca ma jednak prawo egzekwowa\u0107 od pracownik\u00f3w to, czy przestrzegane s\u0105 zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania powierzonego im sprz\u0119tu firmowego.\r\n\r\nPodsumowuj\u0105c zatem: monitoring komputera pracownika jest legalny, jednak\u017ce wymaga uprzedniego poinformowania podw\u0142adnych o tym, firma zamierza wprowadzi\u0107 program do monitorowania komputera.<\/strong>\r\nJakie korzy\u015bci niesie za sob\u0105 wykorzystanie monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nDobrze wprowadzona kontrola komputera pracownika wp\u0142ywa istotnie na jako\u015b\u0107 prowadzonych w firmie proces\u00f3w. Niesie ze sob\u0105 sporo korzy\u015bci, zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.\r\nKorzy\u015bci dla pracownik\u00f3w widzimy w nast\u0119puj\u0105cych obszarach:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- wyp\u0142ata sprawiedliwego wynagrodzenia<\/strong>\u00a0\u2013 jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie okre\u015blonej stawki godzinowej. Maj\u0105c w\u0142\u0105czony program do monitorowania komputera w trakcie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, pracownik jest w stanie dok\u0142adnie wskaza\u0107, ile godzin w miesi\u0105cu przepracowa\u0142 oraz jak d\u0142ugo zaj\u0119\u0142o mu wykonanie okre\u015blonych zada\u0144,<\/li>\r\n \t
- podniesienie w\u0142asnej produktywno\u015bci<\/strong>\u00a0\u2013 raporty generowane przez program do monitorowania godzin pracy jasno wskazuj\u0105, na co tracisz najwi\u0119cej czasu oraz kiedy jeste\u015b najbardziej produktywny. Dzi\u0119ki tej wiedzy mo\u017cesz wyeliminowa\u0107 nieproduktywne aktywno\u015bci i zyska\u0107 cenne godziny, kt\u00f3rych czasem tak bardzo im brakuje w ci\u0105gu dnia (wskaz\u00f3wka: stw\u00f3rz w\u0142asny tygodniowy ranking produktywno\u015bci!),<\/li>\r\n \t
- dow\u00f3d pracy<\/strong>\u00a0\u2013 istotny zw\u0142aszcza podczas pracy zdalnej. Pracownik sam mo\u017ce chcie\u0107 udowodni\u0107 prze\u0142o\u017conemu, \u017ce zamiast le\u017ce\u0107 na kanapie, wykonuje swoje obowi\u0105zki \u2013 wtedy doskonale sprawdzi si\u0119 raport pokazuj\u0105cy zarejstrowane w trakcie godzin pracy aktywno\u015bci z komputera pracownika.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Korzy\u015bci dla pracodawcy to za\u015b:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- podniesienie wydajno\u015bci i ocena rentowno\u015bci projekt\u00f3w<\/strong>\u00a0\u2013 monitorowanie pracownika aktywno\u015bci komputera dostarcza istotnych danych dotycz\u0105cych pracy przy poszczeg\u00f3lnych zadaniach i okre\u015blonych programach. Analizuj\u0105c raporty generowane automatycznie przez oprogramowanie, managerowie s\u0105 w stanie zoptymalizowa\u0107 ten okres dla przysz\u0142ych przedsi\u0119wzi\u0119\u0107,<\/li>\r\n \t
- wskazanie s\u0142abych punkt\u00f3w i szybka reakcja na problem<\/strong>\u00a0\u2013 na podstawie tych samych raport\u00f3w pracodawcy s\u0105 w stanie okre\u015bli\u0107, jaka jest aktywno\u015b\u0107 zespo\u0142u oraz jakie procesy w trakcie projektu zajmuj\u0105 najwi\u0119cej czasu. W ten spos\u00f3b mog\u0105 oni szybko podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zwi\u0119kszeniu \u015brodk\u00f3w dla danego zadania (np. oddelegowanie kilku dodatkowych os\u00f3b do projektu),<\/li>\r\n \t
- wskazanie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zaniedbuj\u0105 swoje obowi\u0105zki<\/strong>\u00a0\u2013 w interesie prze\u0142o\u017cnych le\u017cy to, aby firma, kt\u00f3r\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105, przynosi\u0142a zyski. Je\u015bli pracownicy nierzetelnie przyk\u0142adaj\u0105 si\u0119 do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, znajduje to odbicie w terminowo\u015bci prac ca\u0142ego zespo\u0142u. Monitorowanie komputera pracownika i czasu pracy umo\u017cliwia wychwycenie takich spadk\u00f3w zaanga\u017cowania, a pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika i om\u00f3wi\u0107 te rezultaty, by ustali\u0107, przyczyn\u0119 ni\u017cszego zaanga\u017cowania oraz pom\u00f3c pracownikowi przezwyci\u0119\u017cy\u0107 wyst\u0119puj\u0105ce trudno\u015bci.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/a>\r\n
Jak wprowadzi\u0107 monitoring komputera pracownika w mojej firmie?<\/strong><\/h2>\r\nInstalowanie jakiegokolwiek nowego oprogramowania na firmowych komputerach zawsze budzi w\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Zw\u0142aszcza, je\u015bli stawia si\u0119 podw\u0142adnych przez faktem dokonanym, wysy\u0142aj\u0105c do nich jedynie komunikat o tym, \u017ce od tego i tego dnia b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a w zak\u0142adzie pracy np.\u00a0elektroniczna ewidencja czasu pracy<\/strong><\/a>\u00a0i monitoring aktywno\u015bci pracownik\u00f3w (aktywno\u015b\u0107 komputera). Takie zachowanie natychmiast wywo\u0142uje skojarzenia z inwigilacj\u0105, a przecie\u017c to nie nadmierna kontrola pracownik\u00f3w jest istot\u0105 monitoringu godzin pracy.\r\nJak zatem przygotowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wprowadzenia narz\u0119dzia do monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h3>\r\nPostaw na rozmow\u0119<\/strong><\/h4>\r\nJak wspomniano wy\u017cej, Polsce program do monitorowania komputera nie budzi najlepszych skojarze\u0144. Jego pojawienie si\u0119 w firmie budzi raczej obawy o to, \u017ce prze\u0142o\u017cony chce zna\u0107 histori\u0119 przegl\u0105danych stron internetowych, wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 poczty (pomimo obowi\u0105zuj\u0105cej tajemnicy korespondencji, r\u00f3wnie\u017c tej firmowej), czy zastosowa\u0107 monitoring aplikacji. W\u0105tpliwo\u015bci te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze z\u0142ych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystywali luki prawne w regulaminie pracy.\r\n\r\nDlatego wprowadzaj\u0105c time tracking<\/a> w swojej firmie, postaw na rozmow\u0119 i zorganizuj spotkanie, na kt\u00f3rym pojawi\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia.<\/strong>\u00a0Jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 zapewnienia prawid\u0142owej organizacji pracy.\u00a0Taka rozmowa stworzy w\u015br\u00f3d nich poczucie, \u017ce proces ten odbywa si\u0119 przy ich udziale, a nie za ich plecami.<\/strong>\u00a0Ponadto dzi\u0119ki temu otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 na nurtuj\u0105ce ich kwestie dotycz\u0105ce monitorowania komputera pracownika oraz wykorzystania czasu pracy, a ty natychmiast b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 na nie odpowiedzie\u0107 i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci swoich podw\u0142adnych.\r\nWyt\u0142umacz, \u017ce oprogramowanie to nie s\u0142u\u017cy kontroli komputera<\/strong><\/h4>\r\nMonitorowanie czasu pracy daje przede wszystkim odpowied\u017a na pytanie: ile czasu zajmuj\u0105 dane procesy w firmie? Zebrane za po\u015brednictwem aplikacji dane umo\u017cliwiaj\u0105 okre\u015blenie liczby godzin, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy przeznaczy\u0107 na dany projekt oraz w\u0142a\u015bciw\u0105 alokacj\u0119 pracownik\u00f3w.\u00a0Wiedza o czasie, kt\u00f3ry tracimy na bezsensowne aktywno\u015bci jest bezcenna i pozwala na lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w firmy przy nast\u0119pnych przedsi\u0119wzi\u0119ciach.<\/strong>\r\n\r\nNiestety, lata nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w zrobi\u0142y swoje. Jakakolwiek wzmianka o wprowadzeniu w firmie oprogramowania do monitoringu komputera natychmiast budzi obawy podw\u0142adnych o nadmiern\u0105 kontrol\u0119 i pytania:\u00a0co b\u0119d\u0105 monitorowa\u0107? Czy to w og\u00f3le zgodne z prawem? Czy przez to b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do moich urz\u0105dze\u0144? Czy jako pracownik, nie jestem obdarzony wystarczaj\u0105cym zaufaniem pracodawcy?<\/em>\r\n\r\nWyja\u015bnij wi\u0119c, ze wprowadzenie tego systemu ma na celu, owszem, monitorowanie urz\u0105dze\u0144, jednak zbierane dane wykorzystane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie na potrzeby analizy godzin sp\u0119dzonych na danych aktywno\u015bciach. Nikt za po\u015brednictwem tych program\u00f3w nie b\u0119dzie mia\u0142 czasu, by monitorowa\u0107 maile pracownik\u00f3w, przegl\u0105da\u0107 na jakie strony internetowe wchodzi pracownik czy zawarto\u015b\u0107 ich komputer\u00f3w.\r\n\r\nSerio, tylko niesumienni managerowie trac\u0105 czas na takie agresywne formy monitoringu, my\u015bl\u0105c, \u017ce ejdyne, co pracownik robi, to tracenie czasu w popularnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.\r\n\r\nPodkre\u015bl, \u017ce time tracking<\/a> to nie kontrola i \u017caden pracownik nie musi si\u0119 go ba\u0107 \u2013 nie zachwieje to wzajemnego zaufania mi\u0119dzy wami, bo z niewolnika nie ma pracownika.<\/strong>\r\nPrzedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n \n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n
Czy pracodawca mo\u017ce monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nMonitorowanie komputera pracownika \u2013 prawo<\/strong><\/h3>\r\nZgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym obecnie kodeksem pracy pracodawca ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 godzin pracownika. Uzasadnienie wyboru narz\u0119dzi pracy powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w regulaminie pracy \u2013 tak, by ka\u017cdy mia\u0142 swobodny dost\u0119p do informacji, jakie aplikacje u\u017cywane s\u0105 w firmie.\r\n\r\nNie oznacza to jednak, \u017ce monitorowanie komputera pracownika nie jest legalne. Wr\u0119cz przeciwnie \u2013\u00a0sama kontrola pracy jest uzasadniona i o ile prowadzona zgodnie z przepisami okre\u015blonymi w kodeksie pracy, jest ca\u0142kowicie zgodna z prawem<\/strong>. W ostatnich latach prawo pracy niedostatecznie jednak regulowa\u0142o t\u0119 kwesti\u0119, a w\u0142a\u015bciciele firm wykorzystywali wszelkie niejasno\u015bci, przekraczaj\u0105c chocia\u017cby granic\u0119 poziomu kontroli komputera pracownika.\r\nMonitorowanie komputera pracownika \u2013 RODO<\/strong><\/h3>\r\nMonitorowanie komputera pracownika nie mo\u017ce jednak narusza\u0107 jego godno\u015bci i d\u00f3br osobistych. Kwesti\u0119 t\u0119 porusza\u00a0artyku\u0142 111 Kodeksu Pracy, a g\u0142\u00f3wny nacisk po\u0142o\u017cony jest na wolno\u015b\u0107 i tajemnic\u0119 korespondencji<\/strong>. Ponadto, pracodawc\u0119 obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy o ochronie danych osobowych. W dzisiejszych czasach do cel\u00f3w prywatnych i za\u0142atwiania w\u0142asnych spraw pracownicy rzadko u\u017cywaj\u0105 ju\u017c komputer\u00f3w firmy \u2013 robi\u0105 to raczej za po\u015brednictwem w\u0142asnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych, wi\u0119c dost\u0119p do wra\u017cliwych danych pracownik\u00f3w jest ograniczony.\r\n\r\nPracodawca ma jednak prawo egzekwowa\u0107 od pracownik\u00f3w to, czy przestrzegane s\u0105 zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania powierzonego im sprz\u0119tu firmowego.\r\n\r\nPodsumowuj\u0105c zatem: monitoring komputera pracownika jest legalny, jednak\u017ce wymaga uprzedniego poinformowania podw\u0142adnych o tym, firma zamierza wprowadzi\u0107 program do monitorowania komputera.<\/strong>\r\nJakie korzy\u015bci niesie za sob\u0105 wykorzystanie monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nDobrze wprowadzona kontrola komputera pracownika wp\u0142ywa istotnie na jako\u015b\u0107 prowadzonych w firmie proces\u00f3w. Niesie ze sob\u0105 sporo korzy\u015bci, zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.\r\nKorzy\u015bci dla pracownik\u00f3w widzimy w nast\u0119puj\u0105cych obszarach:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- wyp\u0142ata sprawiedliwego wynagrodzenia<\/strong>\u00a0\u2013 jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie okre\u015blonej stawki godzinowej. Maj\u0105c w\u0142\u0105czony program do monitorowania komputera w trakcie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, pracownik jest w stanie dok\u0142adnie wskaza\u0107, ile godzin w miesi\u0105cu przepracowa\u0142 oraz jak d\u0142ugo zaj\u0119\u0142o mu wykonanie okre\u015blonych zada\u0144,<\/li>\r\n \t
- podniesienie w\u0142asnej produktywno\u015bci<\/strong>\u00a0\u2013 raporty generowane przez program do monitorowania godzin pracy jasno wskazuj\u0105, na co tracisz najwi\u0119cej czasu oraz kiedy jeste\u015b najbardziej produktywny. Dzi\u0119ki tej wiedzy mo\u017cesz wyeliminowa\u0107 nieproduktywne aktywno\u015bci i zyska\u0107 cenne godziny, kt\u00f3rych czasem tak bardzo im brakuje w ci\u0105gu dnia (wskaz\u00f3wka: stw\u00f3rz w\u0142asny tygodniowy ranking produktywno\u015bci!),<\/li>\r\n \t
- dow\u00f3d pracy<\/strong>\u00a0\u2013 istotny zw\u0142aszcza podczas pracy zdalnej. Pracownik sam mo\u017ce chcie\u0107 udowodni\u0107 prze\u0142o\u017conemu, \u017ce zamiast le\u017ce\u0107 na kanapie, wykonuje swoje obowi\u0105zki \u2013 wtedy doskonale sprawdzi si\u0119 raport pokazuj\u0105cy zarejstrowane w trakcie godzin pracy aktywno\u015bci z komputera pracownika.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Korzy\u015bci dla pracodawcy to za\u015b:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- podniesienie wydajno\u015bci i ocena rentowno\u015bci projekt\u00f3w<\/strong>\u00a0\u2013 monitorowanie pracownika aktywno\u015bci komputera dostarcza istotnych danych dotycz\u0105cych pracy przy poszczeg\u00f3lnych zadaniach i okre\u015blonych programach. Analizuj\u0105c raporty generowane automatycznie przez oprogramowanie, managerowie s\u0105 w stanie zoptymalizowa\u0107 ten okres dla przysz\u0142ych przedsi\u0119wzi\u0119\u0107,<\/li>\r\n \t
- wskazanie s\u0142abych punkt\u00f3w i szybka reakcja na problem<\/strong>\u00a0\u2013 na podstawie tych samych raport\u00f3w pracodawcy s\u0105 w stanie okre\u015bli\u0107, jaka jest aktywno\u015b\u0107 zespo\u0142u oraz jakie procesy w trakcie projektu zajmuj\u0105 najwi\u0119cej czasu. W ten spos\u00f3b mog\u0105 oni szybko podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zwi\u0119kszeniu \u015brodk\u00f3w dla danego zadania (np. oddelegowanie kilku dodatkowych os\u00f3b do projektu),<\/li>\r\n \t
- wskazanie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zaniedbuj\u0105 swoje obowi\u0105zki<\/strong>\u00a0\u2013 w interesie prze\u0142o\u017cnych le\u017cy to, aby firma, kt\u00f3r\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105, przynosi\u0142a zyski. Je\u015bli pracownicy nierzetelnie przyk\u0142adaj\u0105 si\u0119 do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, znajduje to odbicie w terminowo\u015bci prac ca\u0142ego zespo\u0142u. Monitorowanie komputera pracownika i czasu pracy umo\u017cliwia wychwycenie takich spadk\u00f3w zaanga\u017cowania, a pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika i om\u00f3wi\u0107 te rezultaty, by ustali\u0107, przyczyn\u0119 ni\u017cszego zaanga\u017cowania oraz pom\u00f3c pracownikowi przezwyci\u0119\u017cy\u0107 wyst\u0119puj\u0105ce trudno\u015bci.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/a>\r\n
Jak wprowadzi\u0107 monitoring komputera pracownika w mojej firmie?<\/strong><\/h2>\r\nInstalowanie jakiegokolwiek nowego oprogramowania na firmowych komputerach zawsze budzi w\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Zw\u0142aszcza, je\u015bli stawia si\u0119 podw\u0142adnych przez faktem dokonanym, wysy\u0142aj\u0105c do nich jedynie komunikat o tym, \u017ce od tego i tego dnia b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a w zak\u0142adzie pracy np.\u00a0elektroniczna ewidencja czasu pracy<\/strong><\/a>\u00a0i monitoring aktywno\u015bci pracownik\u00f3w (aktywno\u015b\u0107 komputera). Takie zachowanie natychmiast wywo\u0142uje skojarzenia z inwigilacj\u0105, a przecie\u017c to nie nadmierna kontrola pracownik\u00f3w jest istot\u0105 monitoringu godzin pracy.\r\nJak zatem przygotowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wprowadzenia narz\u0119dzia do monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h3>\r\nPostaw na rozmow\u0119<\/strong><\/h4>\r\nJak wspomniano wy\u017cej, Polsce program do monitorowania komputera nie budzi najlepszych skojarze\u0144. Jego pojawienie si\u0119 w firmie budzi raczej obawy o to, \u017ce prze\u0142o\u017cony chce zna\u0107 histori\u0119 przegl\u0105danych stron internetowych, wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 poczty (pomimo obowi\u0105zuj\u0105cej tajemnicy korespondencji, r\u00f3wnie\u017c tej firmowej), czy zastosowa\u0107 monitoring aplikacji. W\u0105tpliwo\u015bci te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze z\u0142ych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystywali luki prawne w regulaminie pracy.\r\n\r\nDlatego wprowadzaj\u0105c time tracking<\/a> w swojej firmie, postaw na rozmow\u0119 i zorganizuj spotkanie, na kt\u00f3rym pojawi\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia.<\/strong>\u00a0Jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 zapewnienia prawid\u0142owej organizacji pracy.\u00a0Taka rozmowa stworzy w\u015br\u00f3d nich poczucie, \u017ce proces ten odbywa si\u0119 przy ich udziale, a nie za ich plecami.<\/strong>\u00a0Ponadto dzi\u0119ki temu otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 na nurtuj\u0105ce ich kwestie dotycz\u0105ce monitorowania komputera pracownika oraz wykorzystania czasu pracy, a ty natychmiast b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 na nie odpowiedzie\u0107 i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci swoich podw\u0142adnych.\r\nWyt\u0142umacz, \u017ce oprogramowanie to nie s\u0142u\u017cy kontroli komputera<\/strong><\/h4>\r\nMonitorowanie czasu pracy daje przede wszystkim odpowied\u017a na pytanie: ile czasu zajmuj\u0105 dane procesy w firmie? Zebrane za po\u015brednictwem aplikacji dane umo\u017cliwiaj\u0105 okre\u015blenie liczby godzin, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy przeznaczy\u0107 na dany projekt oraz w\u0142a\u015bciw\u0105 alokacj\u0119 pracownik\u00f3w.\u00a0Wiedza o czasie, kt\u00f3ry tracimy na bezsensowne aktywno\u015bci jest bezcenna i pozwala na lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w firmy przy nast\u0119pnych przedsi\u0119wzi\u0119ciach.<\/strong>\r\n\r\nNiestety, lata nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w zrobi\u0142y swoje. Jakakolwiek wzmianka o wprowadzeniu w firmie oprogramowania do monitoringu komputera natychmiast budzi obawy podw\u0142adnych o nadmiern\u0105 kontrol\u0119 i pytania:\u00a0co b\u0119d\u0105 monitorowa\u0107? Czy to w og\u00f3le zgodne z prawem? Czy przez to b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do moich urz\u0105dze\u0144? Czy jako pracownik, nie jestem obdarzony wystarczaj\u0105cym zaufaniem pracodawcy?<\/em>\r\n\r\nWyja\u015bnij wi\u0119c, ze wprowadzenie tego systemu ma na celu, owszem, monitorowanie urz\u0105dze\u0144, jednak zbierane dane wykorzystane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie na potrzeby analizy godzin sp\u0119dzonych na danych aktywno\u015bciach. Nikt za po\u015brednictwem tych program\u00f3w nie b\u0119dzie mia\u0142 czasu, by monitorowa\u0107 maile pracownik\u00f3w, przegl\u0105da\u0107 na jakie strony internetowe wchodzi pracownik czy zawarto\u015b\u0107 ich komputer\u00f3w.\r\n\r\nSerio, tylko niesumienni managerowie trac\u0105 czas na takie agresywne formy monitoringu, my\u015bl\u0105c, \u017ce ejdyne, co pracownik robi, to tracenie czasu w popularnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.\r\n\r\nPodkre\u015bl, \u017ce time tracking<\/a> to nie kontrola i \u017caden pracownik nie musi si\u0119 go ba\u0107 \u2013 nie zachwieje to wzajemnego zaufania mi\u0119dzy wami, bo z niewolnika nie ma pracownika.<\/strong>\r\nPrzedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n \n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n
Monitorowanie komputera pracownika \u2013 RODO<\/strong><\/h3>\r\nMonitorowanie komputera pracownika nie mo\u017ce jednak narusza\u0107 jego godno\u015bci i d\u00f3br osobistych. Kwesti\u0119 t\u0119 porusza\u00a0artyku\u0142 111 Kodeksu Pracy, a g\u0142\u00f3wny nacisk po\u0142o\u017cony jest na wolno\u015b\u0107 i tajemnic\u0119 korespondencji<\/strong>. Ponadto, pracodawc\u0119 obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c przepisy o ochronie danych osobowych. W dzisiejszych czasach do cel\u00f3w prywatnych i za\u0142atwiania w\u0142asnych spraw pracownicy rzadko u\u017cywaj\u0105 ju\u017c komputer\u00f3w firmy \u2013 robi\u0105 to raczej za po\u015brednictwem w\u0142asnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych, wi\u0119c dost\u0119p do wra\u017cliwych danych pracownik\u00f3w jest ograniczony.\r\n\r\nPracodawca ma jednak prawo egzekwowa\u0107 od pracownik\u00f3w to, czy przestrzegane s\u0105 zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania powierzonego im sprz\u0119tu firmowego.\r\n\r\nPodsumowuj\u0105c zatem: monitoring komputera pracownika jest legalny, jednak\u017ce wymaga uprzedniego poinformowania podw\u0142adnych o tym, firma zamierza wprowadzi\u0107 program do monitorowania komputera.<\/strong>\r\nJakie korzy\u015bci niesie za sob\u0105 wykorzystanie monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nDobrze wprowadzona kontrola komputera pracownika wp\u0142ywa istotnie na jako\u015b\u0107 prowadzonych w firmie proces\u00f3w. Niesie ze sob\u0105 sporo korzy\u015bci, zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.\r\nKorzy\u015bci dla pracownik\u00f3w widzimy w nast\u0119puj\u0105cych obszarach:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- wyp\u0142ata sprawiedliwego wynagrodzenia<\/strong>\u00a0\u2013 jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie okre\u015blonej stawki godzinowej. Maj\u0105c w\u0142\u0105czony program do monitorowania komputera w trakcie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, pracownik jest w stanie dok\u0142adnie wskaza\u0107, ile godzin w miesi\u0105cu przepracowa\u0142 oraz jak d\u0142ugo zaj\u0119\u0142o mu wykonanie okre\u015blonych zada\u0144,<\/li>\r\n \t
- podniesienie w\u0142asnej produktywno\u015bci<\/strong>\u00a0\u2013 raporty generowane przez program do monitorowania godzin pracy jasno wskazuj\u0105, na co tracisz najwi\u0119cej czasu oraz kiedy jeste\u015b najbardziej produktywny. Dzi\u0119ki tej wiedzy mo\u017cesz wyeliminowa\u0107 nieproduktywne aktywno\u015bci i zyska\u0107 cenne godziny, kt\u00f3rych czasem tak bardzo im brakuje w ci\u0105gu dnia (wskaz\u00f3wka: stw\u00f3rz w\u0142asny tygodniowy ranking produktywno\u015bci!),<\/li>\r\n \t
- dow\u00f3d pracy<\/strong>\u00a0\u2013 istotny zw\u0142aszcza podczas pracy zdalnej. Pracownik sam mo\u017ce chcie\u0107 udowodni\u0107 prze\u0142o\u017conemu, \u017ce zamiast le\u017ce\u0107 na kanapie, wykonuje swoje obowi\u0105zki \u2013 wtedy doskonale sprawdzi si\u0119 raport pokazuj\u0105cy zarejstrowane w trakcie godzin pracy aktywno\u015bci z komputera pracownika.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Korzy\u015bci dla pracodawcy to za\u015b:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- podniesienie wydajno\u015bci i ocena rentowno\u015bci projekt\u00f3w<\/strong>\u00a0\u2013 monitorowanie pracownika aktywno\u015bci komputera dostarcza istotnych danych dotycz\u0105cych pracy przy poszczeg\u00f3lnych zadaniach i okre\u015blonych programach. Analizuj\u0105c raporty generowane automatycznie przez oprogramowanie, managerowie s\u0105 w stanie zoptymalizowa\u0107 ten okres dla przysz\u0142ych przedsi\u0119wzi\u0119\u0107,<\/li>\r\n \t
- wskazanie s\u0142abych punkt\u00f3w i szybka reakcja na problem<\/strong>\u00a0\u2013 na podstawie tych samych raport\u00f3w pracodawcy s\u0105 w stanie okre\u015bli\u0107, jaka jest aktywno\u015b\u0107 zespo\u0142u oraz jakie procesy w trakcie projektu zajmuj\u0105 najwi\u0119cej czasu. W ten spos\u00f3b mog\u0105 oni szybko podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zwi\u0119kszeniu \u015brodk\u00f3w dla danego zadania (np. oddelegowanie kilku dodatkowych os\u00f3b do projektu),<\/li>\r\n \t
- wskazanie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zaniedbuj\u0105 swoje obowi\u0105zki<\/strong>\u00a0\u2013 w interesie prze\u0142o\u017cnych le\u017cy to, aby firma, kt\u00f3r\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105, przynosi\u0142a zyski. Je\u015bli pracownicy nierzetelnie przyk\u0142adaj\u0105 si\u0119 do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, znajduje to odbicie w terminowo\u015bci prac ca\u0142ego zespo\u0142u. Monitorowanie komputera pracownika i czasu pracy umo\u017cliwia wychwycenie takich spadk\u00f3w zaanga\u017cowania, a pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika i om\u00f3wi\u0107 te rezultaty, by ustali\u0107, przyczyn\u0119 ni\u017cszego zaanga\u017cowania oraz pom\u00f3c pracownikowi przezwyci\u0119\u017cy\u0107 wyst\u0119puj\u0105ce trudno\u015bci.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/a>\r\n
Jak wprowadzi\u0107 monitoring komputera pracownika w mojej firmie?<\/strong><\/h2>\r\nInstalowanie jakiegokolwiek nowego oprogramowania na firmowych komputerach zawsze budzi w\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Zw\u0142aszcza, je\u015bli stawia si\u0119 podw\u0142adnych przez faktem dokonanym, wysy\u0142aj\u0105c do nich jedynie komunikat o tym, \u017ce od tego i tego dnia b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a w zak\u0142adzie pracy np.\u00a0elektroniczna ewidencja czasu pracy<\/strong><\/a>\u00a0i monitoring aktywno\u015bci pracownik\u00f3w (aktywno\u015b\u0107 komputera). Takie zachowanie natychmiast wywo\u0142uje skojarzenia z inwigilacj\u0105, a przecie\u017c to nie nadmierna kontrola pracownik\u00f3w jest istot\u0105 monitoringu godzin pracy.\r\nJak zatem przygotowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wprowadzenia narz\u0119dzia do monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h3>\r\nPostaw na rozmow\u0119<\/strong><\/h4>\r\nJak wspomniano wy\u017cej, Polsce program do monitorowania komputera nie budzi najlepszych skojarze\u0144. Jego pojawienie si\u0119 w firmie budzi raczej obawy o to, \u017ce prze\u0142o\u017cony chce zna\u0107 histori\u0119 przegl\u0105danych stron internetowych, wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 poczty (pomimo obowi\u0105zuj\u0105cej tajemnicy korespondencji, r\u00f3wnie\u017c tej firmowej), czy zastosowa\u0107 monitoring aplikacji. W\u0105tpliwo\u015bci te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze z\u0142ych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystywali luki prawne w regulaminie pracy.\r\n\r\nDlatego wprowadzaj\u0105c time tracking<\/a> w swojej firmie, postaw na rozmow\u0119 i zorganizuj spotkanie, na kt\u00f3rym pojawi\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia.<\/strong>\u00a0Jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 zapewnienia prawid\u0142owej organizacji pracy.\u00a0Taka rozmowa stworzy w\u015br\u00f3d nich poczucie, \u017ce proces ten odbywa si\u0119 przy ich udziale, a nie za ich plecami.<\/strong>\u00a0Ponadto dzi\u0119ki temu otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 na nurtuj\u0105ce ich kwestie dotycz\u0105ce monitorowania komputera pracownika oraz wykorzystania czasu pracy, a ty natychmiast b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 na nie odpowiedzie\u0107 i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci swoich podw\u0142adnych.\r\nWyt\u0142umacz, \u017ce oprogramowanie to nie s\u0142u\u017cy kontroli komputera<\/strong><\/h4>\r\nMonitorowanie czasu pracy daje przede wszystkim odpowied\u017a na pytanie: ile czasu zajmuj\u0105 dane procesy w firmie? Zebrane za po\u015brednictwem aplikacji dane umo\u017cliwiaj\u0105 okre\u015blenie liczby godzin, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy przeznaczy\u0107 na dany projekt oraz w\u0142a\u015bciw\u0105 alokacj\u0119 pracownik\u00f3w.\u00a0Wiedza o czasie, kt\u00f3ry tracimy na bezsensowne aktywno\u015bci jest bezcenna i pozwala na lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w firmy przy nast\u0119pnych przedsi\u0119wzi\u0119ciach.<\/strong>\r\n\r\nNiestety, lata nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w zrobi\u0142y swoje. Jakakolwiek wzmianka o wprowadzeniu w firmie oprogramowania do monitoringu komputera natychmiast budzi obawy podw\u0142adnych o nadmiern\u0105 kontrol\u0119 i pytania:\u00a0co b\u0119d\u0105 monitorowa\u0107? Czy to w og\u00f3le zgodne z prawem? Czy przez to b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do moich urz\u0105dze\u0144? Czy jako pracownik, nie jestem obdarzony wystarczaj\u0105cym zaufaniem pracodawcy?<\/em>\r\n\r\nWyja\u015bnij wi\u0119c, ze wprowadzenie tego systemu ma na celu, owszem, monitorowanie urz\u0105dze\u0144, jednak zbierane dane wykorzystane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie na potrzeby analizy godzin sp\u0119dzonych na danych aktywno\u015bciach. Nikt za po\u015brednictwem tych program\u00f3w nie b\u0119dzie mia\u0142 czasu, by monitorowa\u0107 maile pracownik\u00f3w, przegl\u0105da\u0107 na jakie strony internetowe wchodzi pracownik czy zawarto\u015b\u0107 ich komputer\u00f3w.\r\n\r\nSerio, tylko niesumienni managerowie trac\u0105 czas na takie agresywne formy monitoringu, my\u015bl\u0105c, \u017ce ejdyne, co pracownik robi, to tracenie czasu w popularnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.\r\n\r\nPodkre\u015bl, \u017ce time tracking<\/a> to nie kontrola i \u017caden pracownik nie musi si\u0119 go ba\u0107 \u2013 nie zachwieje to wzajemnego zaufania mi\u0119dzy wami, bo z niewolnika nie ma pracownika.<\/strong>\r\nPrzedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n \n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n
Korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w widzimy w nast\u0119puj\u0105cych obszarach:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- wyp\u0142ata sprawiedliwego wynagrodzenia<\/strong>\u00a0\u2013 jest to szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie okre\u015blonej stawki godzinowej. Maj\u0105c w\u0142\u0105czony program do monitorowania komputera w trakcie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, pracownik jest w stanie dok\u0142adnie wskaza\u0107, ile godzin w miesi\u0105cu przepracowa\u0142 oraz jak d\u0142ugo zaj\u0119\u0142o mu wykonanie okre\u015blonych zada\u0144,<\/li>\r\n \t
- podniesienie w\u0142asnej produktywno\u015bci<\/strong>\u00a0\u2013 raporty generowane przez program do monitorowania godzin pracy jasno wskazuj\u0105, na co tracisz najwi\u0119cej czasu oraz kiedy jeste\u015b najbardziej produktywny. Dzi\u0119ki tej wiedzy mo\u017cesz wyeliminowa\u0107 nieproduktywne aktywno\u015bci i zyska\u0107 cenne godziny, kt\u00f3rych czasem tak bardzo im brakuje w ci\u0105gu dnia (wskaz\u00f3wka: stw\u00f3rz w\u0142asny tygodniowy ranking produktywno\u015bci!),<\/li>\r\n \t
- dow\u00f3d pracy<\/strong>\u00a0\u2013 istotny zw\u0142aszcza podczas pracy zdalnej. Pracownik sam mo\u017ce chcie\u0107 udowodni\u0107 prze\u0142o\u017conemu, \u017ce zamiast le\u017ce\u0107 na kanapie, wykonuje swoje obowi\u0105zki \u2013 wtedy doskonale sprawdzi si\u0119 raport pokazuj\u0105cy zarejstrowane w trakcie godzin pracy aktywno\u015bci z komputera pracownika.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Korzy\u015bci dla pracodawcy to za\u015b:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- podniesienie wydajno\u015bci i ocena rentowno\u015bci projekt\u00f3w<\/strong>\u00a0\u2013 monitorowanie pracownika aktywno\u015bci komputera dostarcza istotnych danych dotycz\u0105cych pracy przy poszczeg\u00f3lnych zadaniach i okre\u015blonych programach. Analizuj\u0105c raporty generowane automatycznie przez oprogramowanie, managerowie s\u0105 w stanie zoptymalizowa\u0107 ten okres dla przysz\u0142ych przedsi\u0119wzi\u0119\u0107,<\/li>\r\n \t
- wskazanie s\u0142abych punkt\u00f3w i szybka reakcja na problem<\/strong>\u00a0\u2013 na podstawie tych samych raport\u00f3w pracodawcy s\u0105 w stanie okre\u015bli\u0107, jaka jest aktywno\u015b\u0107 zespo\u0142u oraz jakie procesy w trakcie projektu zajmuj\u0105 najwi\u0119cej czasu. W ten spos\u00f3b mog\u0105 oni szybko podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zwi\u0119kszeniu \u015brodk\u00f3w dla danego zadania (np. oddelegowanie kilku dodatkowych os\u00f3b do projektu),<\/li>\r\n \t
- wskazanie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zaniedbuj\u0105 swoje obowi\u0105zki<\/strong>\u00a0\u2013 w interesie prze\u0142o\u017cnych le\u017cy to, aby firma, kt\u00f3r\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105, przynosi\u0142a zyski. Je\u015bli pracownicy nierzetelnie przyk\u0142adaj\u0105 si\u0119 do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, znajduje to odbicie w terminowo\u015bci prac ca\u0142ego zespo\u0142u. Monitorowanie komputera pracownika i czasu pracy umo\u017cliwia wychwycenie takich spadk\u00f3w zaanga\u017cowania, a pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika i om\u00f3wi\u0107 te rezultaty, by ustali\u0107, przyczyn\u0119 ni\u017cszego zaanga\u017cowania oraz pom\u00f3c pracownikowi przezwyci\u0119\u017cy\u0107 wyst\u0119puj\u0105ce trudno\u015bci.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/a>\r\n
Jak wprowadzi\u0107 monitoring komputera pracownika w mojej firmie?<\/strong><\/h2>\r\nInstalowanie jakiegokolwiek nowego oprogramowania na firmowych komputerach zawsze budzi w\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Zw\u0142aszcza, je\u015bli stawia si\u0119 podw\u0142adnych przez faktem dokonanym, wysy\u0142aj\u0105c do nich jedynie komunikat o tym, \u017ce od tego i tego dnia b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a w zak\u0142adzie pracy np.\u00a0elektroniczna ewidencja czasu pracy<\/strong><\/a>\u00a0i monitoring aktywno\u015bci pracownik\u00f3w (aktywno\u015b\u0107 komputera). Takie zachowanie natychmiast wywo\u0142uje skojarzenia z inwigilacj\u0105, a przecie\u017c to nie nadmierna kontrola pracownik\u00f3w jest istot\u0105 monitoringu godzin pracy.\r\nJak zatem przygotowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wprowadzenia narz\u0119dzia do monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h3>\r\nPostaw na rozmow\u0119<\/strong><\/h4>\r\nJak wspomniano wy\u017cej, Polsce program do monitorowania komputera nie budzi najlepszych skojarze\u0144. Jego pojawienie si\u0119 w firmie budzi raczej obawy o to, \u017ce prze\u0142o\u017cony chce zna\u0107 histori\u0119 przegl\u0105danych stron internetowych, wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 poczty (pomimo obowi\u0105zuj\u0105cej tajemnicy korespondencji, r\u00f3wnie\u017c tej firmowej), czy zastosowa\u0107 monitoring aplikacji. W\u0105tpliwo\u015bci te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze z\u0142ych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystywali luki prawne w regulaminie pracy.\r\n\r\nDlatego wprowadzaj\u0105c time tracking<\/a> w swojej firmie, postaw na rozmow\u0119 i zorganizuj spotkanie, na kt\u00f3rym pojawi\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia.<\/strong>\u00a0Jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 zapewnienia prawid\u0142owej organizacji pracy.\u00a0Taka rozmowa stworzy w\u015br\u00f3d nich poczucie, \u017ce proces ten odbywa si\u0119 przy ich udziale, a nie za ich plecami.<\/strong>\u00a0Ponadto dzi\u0119ki temu otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 na nurtuj\u0105ce ich kwestie dotycz\u0105ce monitorowania komputera pracownika oraz wykorzystania czasu pracy, a ty natychmiast b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 na nie odpowiedzie\u0107 i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci swoich podw\u0142adnych.\r\nWyt\u0142umacz, \u017ce oprogramowanie to nie s\u0142u\u017cy kontroli komputera<\/strong><\/h4>\r\nMonitorowanie czasu pracy daje przede wszystkim odpowied\u017a na pytanie: ile czasu zajmuj\u0105 dane procesy w firmie? Zebrane za po\u015brednictwem aplikacji dane umo\u017cliwiaj\u0105 okre\u015blenie liczby godzin, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy przeznaczy\u0107 na dany projekt oraz w\u0142a\u015bciw\u0105 alokacj\u0119 pracownik\u00f3w.\u00a0Wiedza o czasie, kt\u00f3ry tracimy na bezsensowne aktywno\u015bci jest bezcenna i pozwala na lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w firmy przy nast\u0119pnych przedsi\u0119wzi\u0119ciach.<\/strong>\r\n\r\nNiestety, lata nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w zrobi\u0142y swoje. Jakakolwiek wzmianka o wprowadzeniu w firmie oprogramowania do monitoringu komputera natychmiast budzi obawy podw\u0142adnych o nadmiern\u0105 kontrol\u0119 i pytania:\u00a0co b\u0119d\u0105 monitorowa\u0107? Czy to w og\u00f3le zgodne z prawem? Czy przez to b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do moich urz\u0105dze\u0144? Czy jako pracownik, nie jestem obdarzony wystarczaj\u0105cym zaufaniem pracodawcy?<\/em>\r\n\r\nWyja\u015bnij wi\u0119c, ze wprowadzenie tego systemu ma na celu, owszem, monitorowanie urz\u0105dze\u0144, jednak zbierane dane wykorzystane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie na potrzeby analizy godzin sp\u0119dzonych na danych aktywno\u015bciach. Nikt za po\u015brednictwem tych program\u00f3w nie b\u0119dzie mia\u0142 czasu, by monitorowa\u0107 maile pracownik\u00f3w, przegl\u0105da\u0107 na jakie strony internetowe wchodzi pracownik czy zawarto\u015b\u0107 ich komputer\u00f3w.\r\n\r\nSerio, tylko niesumienni managerowie trac\u0105 czas na takie agresywne formy monitoringu, my\u015bl\u0105c, \u017ce ejdyne, co pracownik robi, to tracenie czasu w popularnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.\r\n\r\nPodkre\u015bl, \u017ce time tracking<\/a> to nie kontrola i \u017caden pracownik nie musi si\u0119 go ba\u0107 \u2013 nie zachwieje to wzajemnego zaufania mi\u0119dzy wami, bo z niewolnika nie ma pracownika.<\/strong>\r\nPrzedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n \n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n
Korzy\u015bci dla pracodawcy to za\u015b:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n \t- podniesienie wydajno\u015bci i ocena rentowno\u015bci projekt\u00f3w<\/strong>\u00a0\u2013 monitorowanie pracownika aktywno\u015bci komputera dostarcza istotnych danych dotycz\u0105cych pracy przy poszczeg\u00f3lnych zadaniach i okre\u015blonych programach. Analizuj\u0105c raporty generowane automatycznie przez oprogramowanie, managerowie s\u0105 w stanie zoptymalizowa\u0107 ten okres dla przysz\u0142ych przedsi\u0119wzi\u0119\u0107,<\/li>\r\n \t
- wskazanie s\u0142abych punkt\u00f3w i szybka reakcja na problem<\/strong>\u00a0\u2013 na podstawie tych samych raport\u00f3w pracodawcy s\u0105 w stanie okre\u015bli\u0107, jaka jest aktywno\u015b\u0107 zespo\u0142u oraz jakie procesy w trakcie projektu zajmuj\u0105 najwi\u0119cej czasu. W ten spos\u00f3b mog\u0105 oni szybko podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o zwi\u0119kszeniu \u015brodk\u00f3w dla danego zadania (np. oddelegowanie kilku dodatkowych os\u00f3b do projektu),<\/li>\r\n \t
- wskazanie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy zaniedbuj\u0105 swoje obowi\u0105zki<\/strong>\u00a0\u2013 w interesie prze\u0142o\u017cnych le\u017cy to, aby firma, kt\u00f3r\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105, przynosi\u0142a zyski. Je\u015bli pracownicy nierzetelnie przyk\u0142adaj\u0105 si\u0119 do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, znajduje to odbicie w terminowo\u015bci prac ca\u0142ego zespo\u0142u. Monitorowanie komputera pracownika i czasu pracy umo\u017cliwia wychwycenie takich spadk\u00f3w zaanga\u017cowania, a pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika i om\u00f3wi\u0107 te rezultaty, by ustali\u0107, przyczyn\u0119 ni\u017cszego zaanga\u017cowania oraz pom\u00f3c pracownikowi przezwyci\u0119\u017cy\u0107 wyst\u0119puj\u0105ce trudno\u015bci.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/a>\r\n
Jak wprowadzi\u0107 monitoring komputera pracownika w mojej firmie?<\/strong><\/h2>\r\nInstalowanie jakiegokolwiek nowego oprogramowania na firmowych komputerach zawsze budzi w\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Zw\u0142aszcza, je\u015bli stawia si\u0119 podw\u0142adnych przez faktem dokonanym, wysy\u0142aj\u0105c do nich jedynie komunikat o tym, \u017ce od tego i tego dnia b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a w zak\u0142adzie pracy np.\u00a0elektroniczna ewidencja czasu pracy<\/strong><\/a>\u00a0i monitoring aktywno\u015bci pracownik\u00f3w (aktywno\u015b\u0107 komputera). Takie zachowanie natychmiast wywo\u0142uje skojarzenia z inwigilacj\u0105, a przecie\u017c to nie nadmierna kontrola pracownik\u00f3w jest istot\u0105 monitoringu godzin pracy.\r\nJak zatem przygotowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wprowadzenia narz\u0119dzia do monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h3>\r\nPostaw na rozmow\u0119<\/strong><\/h4>\r\nJak wspomniano wy\u017cej, Polsce program do monitorowania komputera nie budzi najlepszych skojarze\u0144. Jego pojawienie si\u0119 w firmie budzi raczej obawy o to, \u017ce prze\u0142o\u017cony chce zna\u0107 histori\u0119 przegl\u0105danych stron internetowych, wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 poczty (pomimo obowi\u0105zuj\u0105cej tajemnicy korespondencji, r\u00f3wnie\u017c tej firmowej), czy zastosowa\u0107 monitoring aplikacji. W\u0105tpliwo\u015bci te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze z\u0142ych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystywali luki prawne w regulaminie pracy.\r\n\r\nDlatego wprowadzaj\u0105c time tracking<\/a> w swojej firmie, postaw na rozmow\u0119 i zorganizuj spotkanie, na kt\u00f3rym pojawi\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia.<\/strong>\u00a0Jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 zapewnienia prawid\u0142owej organizacji pracy.\u00a0Taka rozmowa stworzy w\u015br\u00f3d nich poczucie, \u017ce proces ten odbywa si\u0119 przy ich udziale, a nie za ich plecami.<\/strong>\u00a0Ponadto dzi\u0119ki temu otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 na nurtuj\u0105ce ich kwestie dotycz\u0105ce monitorowania komputera pracownika oraz wykorzystania czasu pracy, a ty natychmiast b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 na nie odpowiedzie\u0107 i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci swoich podw\u0142adnych.\r\nWyt\u0142umacz, \u017ce oprogramowanie to nie s\u0142u\u017cy kontroli komputera<\/strong><\/h4>\r\nMonitorowanie czasu pracy daje przede wszystkim odpowied\u017a na pytanie: ile czasu zajmuj\u0105 dane procesy w firmie? Zebrane za po\u015brednictwem aplikacji dane umo\u017cliwiaj\u0105 okre\u015blenie liczby godzin, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy przeznaczy\u0107 na dany projekt oraz w\u0142a\u015bciw\u0105 alokacj\u0119 pracownik\u00f3w.\u00a0Wiedza o czasie, kt\u00f3ry tracimy na bezsensowne aktywno\u015bci jest bezcenna i pozwala na lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w firmy przy nast\u0119pnych przedsi\u0119wzi\u0119ciach.<\/strong>\r\n\r\nNiestety, lata nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w zrobi\u0142y swoje. Jakakolwiek wzmianka o wprowadzeniu w firmie oprogramowania do monitoringu komputera natychmiast budzi obawy podw\u0142adnych o nadmiern\u0105 kontrol\u0119 i pytania:\u00a0co b\u0119d\u0105 monitorowa\u0107? Czy to w og\u00f3le zgodne z prawem? Czy przez to b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do moich urz\u0105dze\u0144? Czy jako pracownik, nie jestem obdarzony wystarczaj\u0105cym zaufaniem pracodawcy?<\/em>\r\n\r\nWyja\u015bnij wi\u0119c, ze wprowadzenie tego systemu ma na celu, owszem, monitorowanie urz\u0105dze\u0144, jednak zbierane dane wykorzystane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie na potrzeby analizy godzin sp\u0119dzonych na danych aktywno\u015bciach. Nikt za po\u015brednictwem tych program\u00f3w nie b\u0119dzie mia\u0142 czasu, by monitorowa\u0107 maile pracownik\u00f3w, przegl\u0105da\u0107 na jakie strony internetowe wchodzi pracownik czy zawarto\u015b\u0107 ich komputer\u00f3w.\r\n\r\nSerio, tylko niesumienni managerowie trac\u0105 czas na takie agresywne formy monitoringu, my\u015bl\u0105c, \u017ce ejdyne, co pracownik robi, to tracenie czasu w popularnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.\r\n\r\nPodkre\u015bl, \u017ce time tracking<\/a> to nie kontrola i \u017caden pracownik nie musi si\u0119 go ba\u0107 \u2013 nie zachwieje to wzajemnego zaufania mi\u0119dzy wami, bo z niewolnika nie ma pracownika.<\/strong>\r\nPrzedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n \n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n
<\/a>\r\nJak wprowadzi\u0107 monitoring komputera pracownika w mojej firmie?<\/strong><\/h2>\r\nInstalowanie jakiegokolwiek nowego oprogramowania na firmowych komputerach zawsze budzi w\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Zw\u0142aszcza, je\u015bli stawia si\u0119 podw\u0142adnych przez faktem dokonanym, wysy\u0142aj\u0105c do nich jedynie komunikat o tym, \u017ce od tego i tego dnia b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142a w zak\u0142adzie pracy np.\u00a0elektroniczna ewidencja czasu pracy<\/strong><\/a>\u00a0i monitoring aktywno\u015bci pracownik\u00f3w (aktywno\u015b\u0107 komputera). Takie zachowanie natychmiast wywo\u0142uje skojarzenia z inwigilacj\u0105, a przecie\u017c to nie nadmierna kontrola pracownik\u00f3w jest istot\u0105 monitoringu godzin pracy.\r\nJak zatem przygotowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wprowadzenia narz\u0119dzia do monitorowania komputera pracownika?<\/strong><\/h3>\r\nPostaw na rozmow\u0119<\/strong><\/h4>\r\nJak wspomniano wy\u017cej, Polsce program do monitorowania komputera nie budzi najlepszych skojarze\u0144. Jego pojawienie si\u0119 w firmie budzi raczej obawy o to, \u017ce prze\u0142o\u017cony chce zna\u0107 histori\u0119 przegl\u0105danych stron internetowych, wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 poczty (pomimo obowi\u0105zuj\u0105cej tajemnicy korespondencji, r\u00f3wnie\u017c tej firmowej), czy zastosowa\u0107 monitoring aplikacji. W\u0105tpliwo\u015bci te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze z\u0142ych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystywali luki prawne w regulaminie pracy.\r\n\r\nDlatego wprowadzaj\u0105c time tracking<\/a> w swojej firmie, postaw na rozmow\u0119 i zorganizuj spotkanie, na kt\u00f3rym pojawi\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia.<\/strong>\u00a0Jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 zapewnienia prawid\u0142owej organizacji pracy.\u00a0Taka rozmowa stworzy w\u015br\u00f3d nich poczucie, \u017ce proces ten odbywa si\u0119 przy ich udziale, a nie za ich plecami.<\/strong>\u00a0Ponadto dzi\u0119ki temu otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 na nurtuj\u0105ce ich kwestie dotycz\u0105ce monitorowania komputera pracownika oraz wykorzystania czasu pracy, a ty natychmiast b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 na nie odpowiedzie\u0107 i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci swoich podw\u0142adnych.\r\nWyt\u0142umacz, \u017ce oprogramowanie to nie s\u0142u\u017cy kontroli komputera<\/strong><\/h4>\r\nMonitorowanie czasu pracy daje przede wszystkim odpowied\u017a na pytanie: ile czasu zajmuj\u0105 dane procesy w firmie? Zebrane za po\u015brednictwem aplikacji dane umo\u017cliwiaj\u0105 okre\u015blenie liczby godzin, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy przeznaczy\u0107 na dany projekt oraz w\u0142a\u015bciw\u0105 alokacj\u0119 pracownik\u00f3w.\u00a0Wiedza o czasie, kt\u00f3ry tracimy na bezsensowne aktywno\u015bci jest bezcenna i pozwala na lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w firmy przy nast\u0119pnych przedsi\u0119wzi\u0119ciach.<\/strong>\r\n\r\nNiestety, lata nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w zrobi\u0142y swoje. Jakakolwiek wzmianka o wprowadzeniu w firmie oprogramowania do monitoringu komputera natychmiast budzi obawy podw\u0142adnych o nadmiern\u0105 kontrol\u0119 i pytania:\u00a0co b\u0119d\u0105 monitorowa\u0107? Czy to w og\u00f3le zgodne z prawem? Czy przez to b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do moich urz\u0105dze\u0144? Czy jako pracownik, nie jestem obdarzony wystarczaj\u0105cym zaufaniem pracodawcy?<\/em>\r\n\r\nWyja\u015bnij wi\u0119c, ze wprowadzenie tego systemu ma na celu, owszem, monitorowanie urz\u0105dze\u0144, jednak zbierane dane wykorzystane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie na potrzeby analizy godzin sp\u0119dzonych na danych aktywno\u015bciach. Nikt za po\u015brednictwem tych program\u00f3w nie b\u0119dzie mia\u0142 czasu, by monitorowa\u0107 maile pracownik\u00f3w, przegl\u0105da\u0107 na jakie strony internetowe wchodzi pracownik czy zawarto\u015b\u0107 ich komputer\u00f3w.\r\n\r\nSerio, tylko niesumienni managerowie trac\u0105 czas na takie agresywne formy monitoringu, my\u015bl\u0105c, \u017ce ejdyne, co pracownik robi, to tracenie czasu w popularnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.\r\n\r\nPodkre\u015bl, \u017ce time tracking<\/a> to nie kontrola i \u017caden pracownik nie musi si\u0119 go ba\u0107 \u2013 nie zachwieje to wzajemnego zaufania mi\u0119dzy wami, bo z niewolnika nie ma pracownika.<\/strong>\r\nPrzedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n \n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n
Postaw na rozmow\u0119<\/strong><\/h4>\r\nJak wspomniano wy\u017cej, Polsce program do monitorowania komputera nie budzi najlepszych skojarze\u0144. Jego pojawienie si\u0119 w firmie budzi raczej obawy o to, \u017ce prze\u0142o\u017cony chce zna\u0107 histori\u0119 przegl\u0105danych stron internetowych, wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 poczty (pomimo obowi\u0105zuj\u0105cej tajemnicy korespondencji, r\u00f3wnie\u017c tej firmowej), czy zastosowa\u0107 monitoring aplikacji. W\u0105tpliwo\u015bci te wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie ze z\u0142ych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy wykorzystywali luki prawne w regulaminie pracy.\r\n\r\nDlatego wprowadzaj\u0105c time tracking<\/a> w swojej firmie, postaw na rozmow\u0119 i zorganizuj spotkanie, na kt\u00f3rym pojawi\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z tego narz\u0119dzia.<\/strong>\u00a0Jest to istotna cz\u0119\u015b\u0107 zapewnienia prawid\u0142owej organizacji pracy.\u00a0Taka rozmowa stworzy w\u015br\u00f3d nich poczucie, \u017ce proces ten odbywa si\u0119 przy ich udziale, a nie za ich plecami.<\/strong>\u00a0Ponadto dzi\u0119ki temu otrzymaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 na nurtuj\u0105ce ich kwestie dotycz\u0105ce monitorowania komputera pracownika oraz wykorzystania czasu pracy, a ty natychmiast b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 na nie odpowiedzie\u0107 i rozwia\u0107 wszelkie w\u0105tpliwo\u015bci swoich podw\u0142adnych.\r\nWyt\u0142umacz, \u017ce oprogramowanie to nie s\u0142u\u017cy kontroli komputera<\/strong><\/h4>\r\nMonitorowanie czasu pracy daje przede wszystkim odpowied\u017a na pytanie: ile czasu zajmuj\u0105 dane procesy w firmie? Zebrane za po\u015brednictwem aplikacji dane umo\u017cliwiaj\u0105 okre\u015blenie liczby godzin, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy przeznaczy\u0107 na dany projekt oraz w\u0142a\u015bciw\u0105 alokacj\u0119 pracownik\u00f3w.\u00a0Wiedza o czasie, kt\u00f3ry tracimy na bezsensowne aktywno\u015bci jest bezcenna i pozwala na lepsze wykorzystanie zasob\u00f3w firmy przy nast\u0119pnych przedsi\u0119wzi\u0119ciach.<\/strong>\r\n\r\nNiestety, lata nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w zrobi\u0142y swoje. Jakakolwiek wzmianka o wprowadzeniu w firmie oprogramowania do monitoringu komputera natychmiast budzi obawy podw\u0142adnych o nadmiern\u0105 kontrol\u0119 i pytania:\u00a0co b\u0119d\u0105 monitorowa\u0107? Czy to w og\u00f3le zgodne z prawem? Czy przez to b\u0119d\u0105 mieli dost\u0119p do moich urz\u0105dze\u0144? Czy jako pracownik, nie jestem obdarzony wystarczaj\u0105cym zaufaniem pracodawcy?<\/em>\r\n\r\nWyja\u015bnij wi\u0119c, ze wprowadzenie tego systemu ma na celu, owszem, monitorowanie urz\u0105dze\u0144, jednak zbierane dane wykorzystane b\u0119d\u0105 g\u0142\u00f3wnie na potrzeby analizy godzin sp\u0119dzonych na danych aktywno\u015bciach. Nikt za po\u015brednictwem tych program\u00f3w nie b\u0119dzie mia\u0142 czasu, by monitorowa\u0107 maile pracownik\u00f3w, przegl\u0105da\u0107 na jakie strony internetowe wchodzi pracownik czy zawarto\u015b\u0107 ich komputer\u00f3w.\r\n\r\nSerio, tylko niesumienni managerowie trac\u0105 czas na takie agresywne formy monitoringu, my\u015bl\u0105c, \u017ce ejdyne, co pracownik robi, to tracenie czasu w popularnych mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.\r\n\r\nPodkre\u015bl, \u017ce time tracking<\/a> to nie kontrola i \u017caden pracownik nie musi si\u0119 go ba\u0107 \u2013 nie zachwieje to wzajemnego zaufania mi\u0119dzy wami, bo z niewolnika nie ma pracownika.<\/strong>\r\nPrzedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n \n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n
Przedstaw dok\u0142adnie narz\u0119dzie, z jakiego b\u0119dziecie korzysta\u0107<\/strong><\/h4>\r\nPodczas spotkania poinformuj pracownik\u00f3w o tym, jakiej aplikacji b\u0119dziecie u\u017cywa\u0107 do monitoringu komputer\u00f3w i obja\u015bnij dok\u0142adnie zasady w\u0142a\u015bciwego u\u017cytkowania udost\u0119pnionych narz\u0119dzi.\u00a0Opowiedz dok\u0142adnie o tym, jak dzia\u0142a i jakie s\u0105 jej g\u0142\u00f3wne funkcje.<\/strong>\u00a0Wyt\u0142umacz tak\u017ce poziomy uprawnie\u0144 u\u017cytkownika i wska\u017c, kto w zespole b\u0119dzie administratorem czy supervisorem waszego systemu.\r\nPrzygotuj si\u0119 dok\u0142adnie do spotkania<\/strong><\/h4>\r\nZanim zorganizujesz spotkanie, postaw si\u0119 w roli swoich pracownik\u00f3w i\u00a0zadaj sobie pytania o to, czym b\u0119dzie w twojej firmie monitorowanie komputera<\/strong>:\r\n\r\n \t- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\nTimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n \n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n\n- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n \n <\/div>\n\n \n <\/div>\n<\/section>\n\n
- \r\n \t
- czy m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 w\u0142a\u015bciwie wie, czym jest monitoring czasu pracy, a prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z polskiego prawa?<\/li>\r\n \t
- czy wiedz\u0105, jakie jest jego zastosowanie?<\/li>\r\n \t
- co mo\u017ce budzi\u0107 ich w\u0105tpliwo\u015bci?<\/li>\r\n \t
- co przemawia za tym, \u017ce monitoring s\u0142u\u017cbowego komputera jest konieczny i nie wywiera negatywnego wp\u0142ywu na efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyt\u0142umaczy\u0107 im, \u017ce istot\u0105 tego procesu nie jest kontrola aktywno\u015bci pracownika, a pe\u0142ne wykorzystanie czasu pracy i podniesienie wydajno\u015bci projekt\u00f3w, a przez to poprawa wydajno\u015bci pracownik\u00f3w?<\/li>\r\n \t
- jak wyja\u015bni\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ich interesy, jak i moje, jako pracodawcy, s\u0105 chronione polskim prawem i czym grozi nieprzestrzeganie przepis\u00f3w (np. poprzez zainstalowanie na danym komputerze programu, kt\u00f3ry narusza tajemnic\u0119 korespondencji)?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nKa\u017cdy brak odpowiedzi z twojej strony b\u0119dzie skutkowa\u0142 niepewno\u015bci\u0105 ze strony pracownika. Ten brak zaufania mo\u017ce p\u00f3\u017aniej odzwierciedli\u0107 si\u0119 w niedok\u0142adnym wype\u0142nianiu\u00a0timesheet\u00f3w<\/strong><\/a>\u00a0czy zwi\u0119kszonej cz\u0119stotliwo\u015bci u\u017cywania prywatnych urz\u0105dze\u0144 mobilnych.\r\n
Czym i jak monitorowa\u0107 komputer pracownika?<\/strong><\/h2>\r\nRynek narz\u0119dzi typu SaaS jest pe\u0142en r\u00f3\u017cnego rozdzaju porgram\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych dok\u0142adny monitoring komputera pracownika i godzin pracy. Nie wszystkie firmy szukaj\u0105 jednak takich samych rozwi\u0105za\u0144 i maj\u0105 r\u00f3\u017cne oczekiwania co do funkcji takiego systemu, zw\u0142aszcza bior\u0105c pod uwag\u0119 pewne ograniczenia wyst\u0119puj\u0105ce w niekt\u00f3rych bran\u017cach.\r\n\r\nPoni\u017cej znajduje si\u0119 kilka przyk\u0142ad\u00f3w takich narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych monitoring komputer\u00f3w i stron ze wskazaniem na wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce je cechy charakterystyczne.\r\n
TimeCamp<\/strong><\/h3>\r\nW pe\u0142ni zautomatyzowana aplikacja mierz\u0105ca godziny do projekt\u00f3w oraz rejestruj\u0105ca czas pracy zdalnej i biurowej<\/strong>\r\n
<\/a><\/h2>\r\nTimeCamp<\/a> s\u0142u\u017cy do automatycznego zliczania godzin pracy. Rejestruje r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107 komputera (np. poprzez monitoring u\u017cywanych aplikacji czy stron internetowych), na kt\u00f3rym jest zainstalowany, co pozwala na znacznie prostsze uzupe\u0142nianie timesheet\u00f3w wpisami czasu.<\/strong>\r\n\r\nOpr\u00f3cz tego, firmy chwal\u0105 sobie to oprogramowanie za mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia firmowej ewidencji, wystawiania faktur oraz za bud\u017cetowanie i szczeg\u00f3\u0142owe raporty dotycz\u0105ce produktywno\u015bci zespo\u0142u. Ponadto, aplikacja dzia\u0142a na wszystkich popularych systemach i urz\u0105dzeniach, a tak\u017ce umo\u017cliwia archiwalny wgl\u0105d w timesheety i raporty.\r\n\n \n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\nUm\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\n\n\n <\/div>\n\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n- \n
- \n <\/p>\n
Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n
- \n <\/p>\n
Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n
\n\n\n<\/div>\nDo\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n\n\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n\n\n <\/div>\n\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n
- \n