{"id":9160,"date":"2026-04-17T12:46:47","date_gmt":"2026-04-17T12:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/?p=9160"},"modified":"2026-04-29T09:36:06","modified_gmt":"2026-04-29T09:36:06","slug":"timecamp-faq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timecamp.com\/pl\/blog\/timecamp-faq\/","title":{"rendered":"TimeCamp FAQ: Fakty o rejestracji czasu pracy i odpowiedzialnym wdro\u017ceniu"},"content":{"rendered":"

Wdro\u017cenie narz\u0119dzia do rejestracji czasu pracy uruchamia lawin\u0119 pyta\u0144 o prywatno\u015b\u0107, zaufanie, granice u\u017cycia narz\u0119dzia i jego wp\u0142yw na kultur\u0119 organizacyjn\u0105. Cz\u0119\u015b\u0107 z tych w\u0105tpliwo\u015bci wynika z nieporozumie\u0144, a cz\u0119\u015b\u0107 to realne obawy zwi\u0105zane przede wszystkim nie z sam\u0105 aplikacj\u0105, ale ze sposobem jej wdro\u017cenia.\u00a0<\/p>\r\n

Tymczasem prawid\u0142owo wdro\u017cony i u\u017cywany time tracker to narz\u0119dzie przynosz\u0105ce korzy\u015bci zar\u00f3wno pracownikom, jak i pracodawcy. Aby pom\u00f3c Wam lepiej zrozumie\u0107, jak dzia\u0142a, poni\u017cej wyja\u015bniamy na przyk\u0142adzie TimeCamp: co program do mierzenia czasu pracy robi, czego nie robi i od czego zale\u017cy zakres jego u\u017cycia w danej organizacji.\u00a0<\/p>\r\n

TimeCamp FAQ: Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o rejestracj\u0119 czasu pracy<\/h2>\r\n

Czy TimeCamp jest oprogramowaniem szpieguj\u0105cym?<\/h3>\r\n

Nie, TimeCamp to narz\u0119dzie do rejestracji czasu pracy, a nie do szpiegowania pracownik\u00f3w. <\/strong> TimeCamp jest bowiem narz\u0119dziem i dla pracodawcy i dla pracownika. Ka\u017cdy pracownik ma bezpo\u015bredni i nieprzerwany wgl\u0105d w rejestrowane przez TimeCamp dane dotycz\u0105ce w\u0142asnego czasu pracy i aktywno\u015bci w czasie pracy. TimeCamp nie jest zatem oprogramowaniem szpieguj\u0105cym, a narz\u0119dziem dostarczaj\u0105cym bie\u017c\u0105ce analizy dot. zarz\u0105dzania czasem pracy.<\/strong> Ka\u017cda firma mo\u017ce, opcjonalnie, w\u0142\u0105czy\u0107 monitoring aktywno\u015bci komputerowych. Dane zbierane przez ten modu\u0142 s\u0142u\u017c\u0105 jednak do automatycznego przypisywania czasu do projekt\u00f3w, a nie do szpiegowania i rozliczania pracownik\u00f3w z klikni\u0119\u0107.<\/strong> W TimeCamp modu\u0142 Screenshoty (zrzuty ekranu) nie jest cz\u0119\u015bci\u0105 ka\u017cdego wdro\u017cenia i nie jest domy\u015blnie w\u0142\u0105czony. Narz\u0119dzie nie posiada r\u00f3wnie\u017c innych funkcji szpieguj\u0105cych, takich jak keylogging (rejestracja naci\u015bni\u0119\u0107 klawiszy), nie rejestruje tre\u015bci korespondencji ani wpisywanych hase\u0142.<\/p>\r\n

Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 TimeCamp od program\u00f3w szpieguj\u0105cych?\u00a0<\/h3>\r\n

R\u00f3\u017cnice dotycz\u0105 zar\u00f3wno zakresu danych, jak i sposobu ich u\u017cycia.<\/p>\r\n

\"quotes\r\n

TimeCamp nie przechwytuje tre\u015bci korespondencji, nie jest narz\u0119dziem typu keylogger i nie s\u0142u\u017cy do ukrytego nadzoru.<\/p>\r\n<\/section>\r\n

Aktywno\u015bci Komputerowe oraz Screenshoty s\u0105 modu\u0142ami opcjonalnymi i nie s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 ka\u017cdego wdro\u017cenia, a o ich u\u017cyciu pracodawca ma obowi\u0105zek jasno poinformowa\u0107 pracownika.\u00a0<\/p>\r\n

TimeCamp wspiera natomiast ewidencj\u0119 czasu pracy i raportowanie czasu na komputerze, a dane widoczne s\u0105 zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Kluczowe jest transparentne i proporcjonalne poinformowanie pracownik\u00f3w o sposobie dzia\u0142ania systemu.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

Ponadto TimeCamp, jako polski produkt, spe\u0142nia najwy\u017csze normy ochrony danych osobowych oraz stawia na proporcjonalno\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 \u2013 intencja, zakres i jawno\u015b\u0107 dzia\u0142ania naszego narz\u0119dzia s\u0105 fundamentalnie r\u00f3\u017cne od program\u00f3w szpieguj\u0105cych.\u00a0<\/p>\r\n

Czy TimeCamp rejestruje ruchy myszki i klawiszy?\u00a0<\/h3>\r\n

TimeCamp nie jest keyloggerem, a narz\u0119dziem do rejestracji czasu pracy<\/strong>. System nie rejestruje<\/strong> tre\u015bci wpisywanych przez pracownika na klawiaturze, ruch\u00f3w myszki, a tak\u017ce hase\u0142 i tre\u015bci korespondencji.\u00a0<\/p>\r\n

System mo\u017ce wspiera\u0107 ewidencj\u0119 czasu pracy r\u0119cznie lub automatycznie, a przy automatycznym pomiarze mo\u017ce uwzgl\u0119dnia\u0107 aktywno\u015b\u0107 u\u017cytkownika przy komputerze, aby odr\u00f3\u017cni\u0107 czas aktywnej pracy od bezczynno\u015bci. Nie oznacza to jednak rejestrowania tre\u015bci wpisywanych danych ani \u201eliczenia klikni\u0119\u0107\u201d jako podstawy oceny pracy. Ponadto dost\u0119p do raport\u00f3w aktywno\u015bci maj\u0105 zar\u00f3wno pracodawca, jak i sam pracownik<\/strong> \u2013 obie strony widz\u0105 te same dane.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n

Czy TimeCamp robi screenshoty?\u00a0<\/h3>\r\n

Modu\u0142 Screenshoty jest domy\u015blnie wy\u0142\u0105czony<\/strong> i nie stanowi elementu ka\u017cdego wdro\u017cenia. W\u0142\u0105czenie i u\u017cycie tego modu\u0142u le\u017c\u0105 w gestii samej organizacji, tak samo jak jego konfiguracja. Funkcja ta mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 r\u00f3wnie\u017c w wariancie ograniczonym, np. poprzez rozmycie szczeg\u00f3\u0142\u00f3w obrazu.\u00a0<\/p>\r\n

Modu\u0142 ten, zgodnie z rekomendacj\u0105 TimeCamp, powinien by\u0107 wdro\u017cony w spos\u00f3b jawny, proporcjonalny i zgodny z wewn\u0119trznymi zasadami organizacji \u2013 tak, aby pracownik mia\u0142 pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 jego dzia\u0142ania.\r\n

Czy TimeCamp nagrywa d\u017awi\u0119k z mikrofonu lub obraz z kamery?<\/h3>\r\n

Nie, TimeCamp nie ma dost\u0119pu do mikrofonu, kamery ani \u017cadnych urz\u0105dze\u0144 peryferyjnych s\u0142u\u017c\u0105cych do rejestrowania d\u017awi\u0119ku i obrazu z otoczenia pracownika. Funkcje TimeCamp po prostu tego nie wymagaj\u0105. System rejestruje wy\u0142\u0105cznie dane dotycz\u0105ce czasu pracy, a tak\u017ce \u2013 opcjonalnie, po w\u0142\u0105czeniu tej funkcji przez administratora \u2013 aktywno\u015b\u0107 na podstawie nazw okien aplikacji i przegl\u0105darek, bez ich zawarto\u015bci. Praktyki takie jak nagrywanie d\u017awi\u0119ku czy obrazu bez zgody pracownika s\u0105 niezgodne z polskim prawem.<\/p>\r\n

Czy TimeCamp nagrywa d\u017awi\u0119ki z aplikacji (np. Zoom, Teams, etc.)?<\/h3>\r\n

Nie, gdy\u017c, jak wy\u017cej, TimeCamp nie ma dost\u0119pu do mikrofonu ani nie rejestruje tre\u015bci rozm\u00f3w audio i wideo. System rejestruje jedynie fakt korzystania z danej aplikacji i czas na tym sp\u0119dzony (np. Zoom \u2013 45 min.), bez zawarto\u015bci spotkania.<\/p>\r\n<\/section>\r\n

Czy pracodawca widzi, jakie strony i aplikacje otwiera pracownik?<\/h3>\r\n

Po w\u0142\u0105czeniu i skonfigurowaniu modu\u0142u Aktywno\u015bci Komputerowe aplikacja mo\u017ce rejestrowa\u0107 strony i aplikacje, z kt\u00f3rych korzysta u\u017cytkownik \u2013 dotyczy to jedynie aktywnie u\u017cywanych stron i aplikacji, a nie tych dzia\u0142aj\u0105cych w tle.\u00a0 Zakres dzia\u0142ania tego modu\u0142u zale\u017cy od konfiguracji przyj\u0119tej przy wdro\u017ceniu systemu oraz wewn\u0119trznych polityk organizacji. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce bie\u017c\u0105cy dost\u0119p do raport\u00f3w aktywno\u015bci maj\u0105 zar\u00f3wno pracodawca, jak i sami pracownicy, a obie strony widz\u0105 te same dane zarejestrowane przez system.<\/p>\r\n

Czy TimeCamp dzia\u0142a bez wiedzy pracownika?\u00a0<\/h3>\r\n

TimeCamp nie<\/strong> zosta\u0142 zaprojektowany jako system dzia\u0142aj\u0105cy w ukryciu. Jak wcze\u015bniej wspomniano, ka\u017cdy pracownik (u\u017cytkownik) ma ci\u0105g\u0142y dost\u0119p do w\u0142asnych danych<\/strong> i raport\u00f3w tworzonych na ich podstawie. Ponadto w TimeCamp czas rejestrowa\u0107 mo\u017cna zar\u00f3wno automatycznie, jak i poprzez r\u0119czne dodawanie wpis\u00f3w czasu.\u00a0<\/p>\r\n

W praktyce nale\u017cy zatem pami\u0119ta\u0107 o tym, by wdra\u017ca\u0107 TimeCamp zgodnie i odpowiedzialnie, co wymaga natychmiastowego poinformowania pracownik\u00f3w o celu u\u017cycia narz\u0119dzia i zakresie jego dzia\u0142ania, a nast\u0119pnie przeszkolenia ich w u\u017cyciu funkcji, do kt\u00f3rych maj\u0105 dost\u0119p.\u00a0<\/p>\r\n

Czy TimeCamp mo\u017cna zainstalowa\u0107 na prywatnym komputerze pracownika?<\/h3>\r\n

Tak, ale nie rekomendujemy tego rozwi\u0105zania bez wyra\u017anej, dobrowolnej i potwierdzonej zgody pracownika. Przepisy RODO i stanowisko G\u0142\u00f3wnego Inspektoratu Pracy jasno okre\u015blaj\u0105, \u017ce instalacja oprogramowania na prywatnym sprz\u0119cie pracownika wymaga \u015bwiadomej decyzji osoby, kt\u00f3rej sprz\u0119t dotyczy. W praktyce TimeCamp sprawdza si\u0119 najlepiej na urz\u0105dzeniach s\u0142u\u017cbowych lub w wariancie rejestrowania czasu pracy, bez aplikacji desktopowej.<\/p>\r\n

Czy pracownik mo\u017ce samodzielnie wy\u0142\u0105czy\u0107 rejestrowanie czasu pracy?<\/h3>\r\n

Tak, aplikacja desktopowa TimeCamp umo\u017cliwia tymczasowe zastopowanie mierzenia czasu pracy \u2013 pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z Czasu Prywatnego. D\u0142ugo\u015b\u0107 Czasu Prywatnego mo\u017cna okre\u015bli\u0107 w Ustawieniach \u2013 warto\u015b\u0107 ta jest determinowana przez wewn\u0119trzn\u0105 polityk\u0119 firmy i Kodeks pracy.<\/p>\r\n

Czy TimeCamp rejestruje lokalizacj\u0119 GPS pracownika?\u00a0<\/h3>\r\n

Aplikacja mobilna TimeCamp wyposa\u017cona jest w funkcj\u0119 GPS, ale jest ona domy\u015blnie wy\u0142\u0105czona. Firmy z niej korzystaj\u0105ce (np. zatrudniaj\u0105ce pracownik\u00f3w terenowych) musz\u0105 aktywowa\u0107 j\u0105 r\u0119cznie i poinformowa\u0107 o tym fakcie pracownik\u00f3w, wskazuj\u0105c jasno cel przetwarzania danych o lokalizacji. Aplikacja desktopowa oraz wersja przegl\u0105darkowa nie posiadaj\u0105 funkcji monitorowania lokalizacji.<\/p>\r\n

Czy TimeCamp automatycznie rozpoznaje bezczynno\u015b\u0107 (idle time) i jak j\u0105 traktuje?\u00a0<\/h3>\r\n

Tak, je\u015bli u\u017cytkownik nie wykonuje \u017cadnej akcji (nie rusza myszk\u0105, etc.) przez zdefiniowany przez administratora czas (np. 5 minut), system automatycznie wstrzymuje mierzenie czasu i pyta u\u017cytkownika, co z tym czasem zrobi\u0107 \u2013 odrzuci\u0107, doliczy\u0107 (np. gdy czas ten dotyczy spotkania i pracownika nie by\u0142o przy komputerze, ale by\u0142 w pracy) czy przypisa\u0107 do Czasu prywatnego. Zapobiega to rejestracji czasu, gdy pracownik faktycznie nie pracuje, aby nie zaburzy\u0107 proporcjonalno\u015bci danych.<\/p>\r\n

Czy pracownicy nie obejd\u0105 systemu skryptami lub mouse jigglerem?<\/h3>\r\n

Tak jak ka\u017cde narz\u0119dzie oparte na danych, system mo\u017cna obej\u015b\u0107, dlatego w\u0142a\u015bnie TimeCamp nie powinien by\u0107 traktowany jako jedyne \u017ar\u00f3d\u0142o danych do oceny jako\u015bci pracy pracownika czy przy podejmowaniu decyzji kadrowych.<\/p>\r\n

\"quotes\r\n

Rol\u0105 TimeCamp jest dostarczanie danych o czasie pracy i jego organizacji, a nie upraszczanie oceny dzia\u0142a\u0144 pracownika do pojedynczego parametru.<\/p>\r\n<\/section>\r\n

Czy mierzenie czasu pracy jest legalne?<\/h3>\r\n

Tak, elektroniczne mierzenie czasu pracy co do zasady jest zgodne z prawem, ale u\u017cycie, wdro\u017cenie i spos\u00f3b u\u017cycia konkretnych funkcji zale\u017c\u0105 od celu, zakresu, podstawy prawnej oraz wype\u0142nienia obowi\u0105zku informacyjnego przez pracodawc\u0119.\u00a0 TimeCamp zaprojektowany jest tak, aby wspiera\u0107 wdro\u017cenia, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z prawem i transparentne. Natomiast zgodno\u015b\u0107 konkretnego wdro\u017cenia zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od wewn\u0119trznej polityki przyj\u0119tej przez organizacj\u0119 korzystaj\u0105c\u0105 z naszego systemu.<\/p>\r\n

Czy dane z TimeCamp spe\u0142niaj\u0105 obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji czasu pracy?<\/h3>\r\n

Tak, TimeCamp mo\u017ce stanowi\u0107 narz\u0119dzie spe\u0142niaj\u0105ce ten obowi\u0105zek, gdy\u017c dostarcza wszystkie dane o czasie pracy wymagane prawem: liczb\u0119 przepracowanych godzin, godziny rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy, nadgodziny, urlopy i inne nieobecno\u015bci. System udost\u0119pnia te dane w formie elektronicznej, kt\u00f3ra jest r\u00f3wnie\u017c zgodna z wymogami polskiego prawa.<\/p>\r\n

Czy TimeCamp jest zgodny z przepisami o pracy zdalnej z 2023?\u00a0<\/h3>\r\n

Tak, TimeCamp wspiera zar\u00f3wno prac\u0119 zdaln\u0105, jak i hybrydow\u0105. System nie narusza prywatno\u015bci przestrzeni domowej pracownika (nie posiada funkcji, kt\u00f3re zbiera\u0142yby dane z mikrofonu, kamery i innych prywatnych urz\u0105dze\u0144, zw\u0142aszcza bez zgody pracownika). Dostarcza za\u015b dane o czasie pracy i projektach bez ingerencji w \u017cycie prywatne pracownik\u00f3w. Pracodawca ma obowi\u0105zek kontrolowania pracy zdalnej zgodnie z Kodeksem pracy i zasadami przyj\u0119tymi w wewn\u0119trznym regulaminie pracy zdalnej.<\/p>\r\n

Czy wdro\u017cenie TimeCampa oznacza nadz\u00f3r nad pracownikiem?\u00a0<\/h3>\r\n

Nie, gdy\u017c time tracker nie jest cyfrowym nadzorc\u0105, a narz\u0119dziem do organizacji czasu pracy. W\u0142a\u015bciwe wdro\u017cenie wraz z dok\u0142adnym poinformowaniem i poinstruowaniem pracownika eliminuje mikrozarz\u0105dzanie.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

To, czy system b\u0119dzie wspiera\u0142 przejrzysto\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem, czy mo\u017ce zosta\u0107 odebrany jako narz\u0119dzie nadmiernej kontroli, zale\u017cy od<\/p>\r\n

celu wdro\u017cenia, zakresu u\u017cywanych funkcji, transparentno\u015bci wype\u0142nienia obowi\u0105zku informacyjnego oraz sposobu interpretowania danych przez ka\u017cd\u0105 organizacj\u0119 z osobna.\u00a0<\/p>\r\n

Czy TimeCamp ocenia jako\u015b\u0107 pracy pracownika?\u00a0<\/h3>\r\n

Nie, TimeCamp nie ocenia warto\u015bci merytorycznej pracy, a dostarcza dane o czasie i o obci\u0105\u017ceniu prac\u0105. Nie zast\u0119puje ani oceny mened\u017cerskiej, ani zarz\u0105dzania poprzez cele \u2013 wspiera za\u015b raportowanie czasu pracy, pomaga mierzy\u0107 rentowno\u015b\u0107 projekt\u00f3w i rozlicza\u0107 klient\u00f3w na podstawie przepracowanych godzin.\u00a0<\/p>\r\n

Czy time tracking przeszkadza w pracy kreatywnej?\u00a0<\/h3>\r\n

TimeCamp nie mierzy jako\u015bci my\u015blenia, kreatywno\u015bci ani warto\u015bci merytorycznej pracy.<\/p>\r\n

Jest narz\u0119dziem do zarz\u0105dzania czasem pracy \u2013 pomaga j\u0105 lepiej planowa\u0107 i podsuwa obiektywne dane pomocne w rozliczaniu klient\u00f3w czy rozmowach o przeci\u0105\u017ceniu prac\u0105<\/strong>. Dzi\u0119ki dok\u0142adnej rejestracji czasu pracy programista, copywriter czy projektant widzi, ile czasu zajmuj\u0105 mu kreatywne zadania w stosunku do spotka\u0144 czy poprawek.\u00a0<\/p>\r\n

Co w przypadku rozliczania pracownik\u00f3w z efekt\u00f3w ich pracy?\u00a0<\/h3>\r\n

Rozliczanie z efekt\u00f3w i korzystanie z danych o czasie pracy dostarczanych przez TimeCamp nie wykluczaj\u0105 si\u0119. TimeCamp nie s\u0142u\u017cy do prostego podzia\u0142u pracownik\u00f3w na efektywnych i nieefektywnych, nie zast\u0119puje r\u00f3wnie\u017c rzetelnej, opartej na wielu czynnikach oceny mened\u017cerskiej.\u00a0<\/p>\r\n

Czy z TimeCamp pracownicy karmi\u0105 narz\u0119dzie zamiast pracowa\u0107?<\/h3>\r\n

Nie taki jest cel naszego narz\u0119dzia. TimeCamp eliminuje potrzeb\u0119 r\u0119cznej obs\u0142ugi kart czasu pracy,<\/strong>\u00a0 zw\u0142aszcza przy automatycznym mierzeniu czasu pracy, kt\u00f3re samo przypisuje godziny pracy do w\u0142a\u015bciwych projekt\u00f3w i uzupe\u0142nia karty czasu pracy. Dzi\u0119ki temu u\u017cytkownik nie musi odrywa\u0107 si\u0119 od swoich zada\u0144, by r\u0119cznie uzupe\u0142nia\u0107 ka\u017cd\u0105 aktywno\u015b\u0107.\u00a0<\/p>\r\n

Organizacje maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c do dyspozycji funkcj\u0119 czasu prywatnego, kt\u00f3ra umo\u017cliwia czasowe wy\u0142\u0105czenie rejestracji godzin pracy w zakresie przewidzianym w trakcie konfiguracji konta i zgodnym z polityk\u0105 firmy, np. 15 czy 30 minut w ci\u0105gu dnia.\u00a0<\/p>\r\n

Czy TimeCamp jest zgodny z RODO?<\/h3>\r\n

Tak, TimeCamp to narz\u0119dzie do rejestracji czasu pracy dzia\u0142aj\u0105ce w pe\u0142nej zgodno\u015bci z RODO, a bezpiecze\u0144stwo jest potwierdzone przez ISO 27001 i inne certyfikaty. Ponadto dane s\u0105 szyfrowane i podlegaj\u0105 bie\u017c\u0105cym audytom bezpiecze\u0144stwa (wi\u0119cej informacji w naszej Polityce Prywatno\u015bci<\/a> oraz w sekcji Bezpiecze\u0144stwo Danych<\/a>).<\/p>\r\n

Rozwiej wszystkie w\u0105tpliwo\u015bci w trakcie spotkania z nami. <\/strong><\/p>\r\n

Um\u00f3w darmowe demo, na kt\u00f3rym skonfigurujemy TimeCamp pod Wasze potrzeby i porozmawiamy o bezpiecznym, transparentnym wdro\u017ceniu.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n

\n
\n Mierz rentowno\u015b\u0107 jak najlepsi<\/span><\/p>\n

Um\u00f3w prezentacj\u0119, i sprawd\u017c, jak dzia\u0142a TimeCamp skonfigurowany pod struktur\u0119 Twojej firmy, obieg danych oraz system raportowania.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n \"banner\"\n <\/div>\n
\n Dlaczego warto si\u0119 z nami spotka\u0107?<\/span><\/p>\n
    \n
  • \n \"icon\"<\/p>\n

    Nasz konsultant oprowadzi ci\u0119 po produkcie i dostosuje ofert\u0119<\/p>\n<\/li>\n

  • \n \"icon\"<\/p>\n

    Odpowiemy na wszystkie Twoje pytania na \u017cywo<\/p>\n<\/li>\n

  • \n \"icon\"<\/p>\n

    Dowiesz si\u0119 jak po\u0142\u0105czy\u0107 TimeCamp z narz\u0119dziami, kt\u00f3rych u\u017cywacie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/p><\/div>\n

    \n Um\u00f3w demo<\/a\n >\n <\/div>\n
    \n
    \n
    <\/div>\n

    Do\u0142\u0105cz do 18,000+ zadowolonych zespo\u0142\u00f3w<\/p>\n

    <\/div>\n<\/p><\/div>\n
    \n \"icon\"\"icon\"\"icon\"\"icon\"\"icon\"\"icon\"\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n
    \n \"banner\"\n <\/div>\n
    \n \"icon\"\"icon\"\n <\/div>\n<\/section>\n\n