Czy firmy naprawdę wracają do biur? Który model pracy zwiększa produktywność? By to sprawdzić przeanalizowaliśmy dane o czasie pracy tysięcy użytkowników TimeCamp. Zestawiliśmy je z informacjami zawartymi w badaniach rynku pracy renomowanych firm: Hays, Grant Thornton i KPMG. Teraz pokazujemy, jak wygląda realna efektywność w różnych modelach pracy w Polsce w 2025 roku.
Pobierz za darmo
Rzeczywiste dane o czasie pracy i produktywności polskich zespołów (2022–2024)
Analizę trendów rekrutacyjnych i powrotu do biur
Zderzenie oczekiwań pracowników z polityką firm
Wskazówki, jak budować równowagę między elastycznością a kontrolą
Rola narzędzi do monitorowania czasu pracy – w tym w modelach hybrydowych
Najczęstsze bariery wdrożenia pracy zdalnej w Polsce
Dla menedżerów i rekruterów
Dla CEO i członków zarządu
Dla liderów zespołów stacjonarnych, zdalnych i hybrydowych
Dla każdego, kto chce podejmować decyzje oparte na danych, a nie intuicji
Najważniejsze wnioski na rok 2025
pracowników oczekuje pełnej elastyczności.
ogłoszeń dotyczy pracy zdalnej.
dużych firm planuje powrót do biur.
brak odpowiednich narzędzi kontroli.
obawy o jakość pracy.
Tylko 8% polskich pracowników angażuje się w pełni w swoją pracę.
W latach 2022-2024 można zauważyć wzrost aktywności produktywnych przy spadku łącznego czasu pracy.
Łączny czas od uruchomienia do wyłączenia komputera skrócił się
19 min.
Czas pracy produktywnej w tym samym okresie wzrósł o 8
min.
Aktywność nieproduktywna zmalała o 8 min.
Czy praca zdalna naprawdę obniża produktywność?
Czy powrót do biura jest rozwiązaniem na wszystko?
Jak monitorować czas pracy zdalnych zespołów zgodnie z prawem i zaufaniem?
Źródła
Grant Thornton (2025), Praca zdalna okiem przedsiębiorców – edycja II. Grant Thornton Polska, luty 2025.
Hays Poland (2025), Raport płacowy 2025. Hays Specialist Recruitment Polska, styczeń 2025.
KPMG (2024), CEO Outlook 2024. KPMG Polska, październik 2024.
Pracuj.pl (2024), Rynek Pracy Specjalistów. Podsumowanie roku 2024. Grupa Pracuj S.A.
TimeCamp (2022–2024), Zestawienie danych o czasie pracy w Polsce. Analiza na podstawie aktywności polskich użytkowników narzędzia TimeCamp w latach 2022-2024
(anonimizowane dane z oprogramowania do monitorowania czasu pracy). Materiały niepublikowane.
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023 poz. 240.
Kodeks pracy (tekst jednolity), Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.
