4.7 (1500+ opinii)
Pomagamy tysiącom firm na całym świecie
Zamiast zastanawiać się, co robią Twoi pracownicy, wesprzyj się realnymi danymi o ich aktywności w zarejestrowanym czasie pracy. Raport nietypowej aktywności wskaże ci, czyje zapisy wymagają dokładniejszej weryfikacji oraz szczerej rozmowy z menedżerem.
Monitorowanie nietypowej aktywności pomaga wychwycić nietypowe wzorce i znaleźć ich przyczynę, niezależnie od tego, czy chodzi o przepracowanie, czy o nadużycia wobec pracodawcy.
Wzorce aktywności: wykrywaj anomalie w aktywności na podstawie 11 różnych sygnałów.
Kontekst pracy: zestaw wyniki z innymi raportami aktywności, zanim podejmiesz decyzję.
Ręczne sprawdzanie logów jest czasochłonne, a raport nietypowej aktywności TimeCamp od razu przedstawia szczegóły każdego nietypowego zachowania. Natychmiast wiesz, co tylko uzyskało wysoki wynik, a co naprawdę wymaga twojej uwagi.
Etykiety ryzyka: wyniki i kolorowe etykiety pozwalają wychwycić anomalie na pierwszy rzut oka.
Najsilniejsze sygnały: sprawdź, które wykryte anomalie należy natychmiast zaadresować.
Systemy wykrywania anomalii w TimeCamp nie opierają się na ruchu myszy ani klawiatury, tylko na wzorcach zachowań wynikających z danych o czasie i aktywności użytkowników.
Następujące po sobie i równe odcinki czasu: sprawdź, czy czas poświęcony na zadanie jest nienaturalnie zaokrąglony lub powtarzalny.
Luki i sekwencje aktywności: wychwyć nietypowe zdarzenia, takie jak nienaturalnie długie przerwy czy powtarzające się sekwencje aplikacji.
Monitorowanie aktywności w TimeCamp dostarcza kontekstu do zrozumienia sygnałów. Zanim podejmiesz decyzję, porozmawiaj z pracownikiem, wykorzystując zebrane dane.
Jeden pracownik, jeden dzień: analizuj dane dla pojedynczego pracownika, zamiast wyciągać wnioski na podstawie zbiorczych analiz.
Anomalie kontekstowe: odróżnij nieprawidłową aktywność od zaplanowanej automatyzacji oraz zachowań właściwych dla pracy zdalnej lub elastycznego czasu pracy.
Wykorzystaj monitorowanie nietypowej aktywności, aby wychwytywać anomalie w czasie pracy, utrzymać odpowiedzialność w zespole oraz zapewnić zgodność z regulaminem pracy.
Rozpoznawaj automatycznie, czy pracownik loguje się z biura, czy pracuje z domu.
Sprawdź statystyki pracy zdalnej
Uzyskaj pełny obraz aplikacji i stron internetowych używanych w godzinach pracy.
Analizuj aktywność
Porównuj godziny produktywne i nieproduktywne, najczęstsze kategorie aktywności itp.
Monitoruj produktywność
Rejestruj godziny wejść i wyjść, aktywny czas przy komputerze, nieobecności i dni zdalne.
Sprawdź obecności
Świetne narzędzie do monitorowania i optymalizacji pracy.
Widzę, z jakim zadaniem każdy członek zespołu ma trudność, dzięki czemu mogę od razu zapewnić mu potrzebne wsparcie.
Raport nietypowej aktywności wykrywa anomalie w zachowaniu pracowników. Przegląda dane z monitorowania komputera pracownika w TimeCamp pod kątem wzorców typowych dla działań skryptowych, sfabrykowanej lub przerywanej aktywności użytkownika i pomaga managerowi zorientować się, czyje zapisy wymagają dokładniejszej weryfikacji.
System rozpoznaje anomalie takie jak kolejne, jednolite lub zaokrąglone odcinki czasu, powtarzające się lub zbyt długie sekwencje aplikacji, niską różnorodność aplikacji czy jednolite odstępy między działaniami.
Nie do końca, gdyż spełnia zupełnie inne zadanie. Raport analizuje aktywność na komputerze pod kątem powtarzalnych lub jednolitych odcinków czasu i sekwencji aplikacji, które mogą wynikać np. z symulatorów ruchu myszy (tzw. jigglerów). Następnie zwraca wynik: im wyższy, tym silniejsze przesłanki do sprawdzenia aktywności pracownika. To jednak nie znaczy, że pracownik pozoruje pracę, a jedynie, że dzień, w którym pojawiła się nietypowa aktywność, wymaga dodatkowej weryfikacji.
System rozpoznaje 11 anomalii w aktywności użytkowników. Każda anomalia ma osobny wynik z górnym limitem 100. Wynik ogólny to ważona kombinacja tych anomalii, a rekomendowany próg weryfikacji wynosi 40. Wynik poniżej oznacza brak silnych sygnałów anomalii. Wyniki powyżej progu, wraz z etykietami (Niski, Umiarkowany, Podwyższony, Wysoki), uzasadniają weryfikację: im wyższa liczba, tym silniejsza potrzeba dodatkowej weryfikacji. Nie traktuj jednak etykiet ani wyników jako dowodu, lecz jako punktu wyjścia do rozmowy z pracownikiem.
Niekoniecznie. Raport nietypowej aktywności to zestaw wykrytych anomalii, ale wciąż stanowi tylko zbiór surowych danych o aktywności pracowników. Potraktuj go jako punkt wyjścia do rozmowy z pracownikiem: usiądźcie razem i szczerze omówcie oraz zinterpretujcie dane. Pamiętaj, że anomalie bywają kontekstowe i mogą wynikać np. z awarii aplikacji, zaplanowanej automatyzacji, a także z zachowań właściwych dla pracy zdalnej i elastycznego czasu pracy, więc same w sobie nie powinny przesądzać o twojej ocenie.
Pamiętaj również, że wyższy wynik, zwłaszcza przy długiej, nieprzerwanej aktywności, może też wskazywać na przepracowanie. Rozmowa i interpretacja danych pomogą ci odróżnić nadużycia od pierwszych sygnałów zmęczenia i wypalenia zawodowego.
Raport nietypowej aktywności jest częścią planu Ultimate, który kosztuje $9,99 za użytkownika miesięcznie w rozliczeniu rocznym.
Nie, monitorowanie nietypowej aktywności jest domyślnie wyłączone. Tylko ty decydujesz, czy włączyć tę funkcję na swoim koncie.
Raport nietypowej aktywności i systemy monitorowania produktywności w TimeCamp dotyczą dwóch różnych obszarów. Panele produktywności analizują czas poświęcony na czynności związane z pracą: kategoryzują aplikacje i strony internetowe, mierzą zaangażowanie i efektywność pracowników oraz pomagają przygotować analizę trendów pracy.
Monitorowanie nietypowej aktywności działa w oparciu o dane o aktywności użytkowników, które TimeCamp już zbiera, oraz szuka nietypowo powtarzalnych lub jednolitych odcinków czasu i sekwencji aplikacji, a następnie wylicza wynik, żeby menedżer mógł zdecydować, czyje zapisy wymagają dalszej weryfikacji, np. na podstawie danych z raportów produktywności.
Tak, TimeCamp wspiera wdrożenie monitorowania nietypowej aktywności pracownika w miejscu pracy, które jest zgodne z prawem o ochronie danych osobowych, oferując tę funkcję jako opcjonalną i konfigurowalną przez administratora. W ten sposób decyzja o tym, kiedy ją włączyć, w jakim zakresie oraz dla jakich grup użytkowników, leży po stronie organizacji wdrażającej tę funkcję. Ponadto organizacja, w celu poszanowania dóbr osobistych pracownika, ponosi odpowiedzialność za poinformowanie pracowników oraz zapewnienie proporcjonalności monitoringu komputera.
Wykrywanie anomalii w TimeCamp wskazuje kierunek, w którym szukać godzin, za które płacisz, a których nie wykorzystujesz.
